Велику кількість посад, що підходять студентам та кандидатам молодше 18 років фіксували у сфері роздрібної торгівлі, продажів та закупок.
За результатами дослідження "OLX Робота", подекуди кількість вакансій помітно зросла, якщо порівнювати з даними червня минулого року.
Найбільше пропозицій на посаду продавця, у порівнянні з минулим роком кількість оголошень зросла на 12%. Медіанна зарплата у червні 2026 року становила 25 350 грн. Також у цій сфері для молоді є чимало пропозицій роботи:
- касиром – медіанна зарплата 25 845 грн;
- продавцем консультантом – 25 475 грн;
- пекарем – 33 300 грн;
- менеджером з продажу – 27 750 грн.
Втім роботодавці відкриті до найму молодих фахівців і в інших сферах. Зокрема спостерігається високий рівень пропозиції у категоріях логістики та доставки, а також будівництва та облицювальних робіт. Для юних кандидатів пропонують посади вантажника (29 159 грн), водія (33 500 грн), різноробочого (25 250 грн), будівельника (36 750 грн).
На низку цих вакансій рівень пропозиції помітно вищий, ніж минулого року: у кількості оголошень фіксується +34% на вакансію вантажника, +25% на будівельника, +19% на різноробочого.
Крім того, у літній сезон традиційно вищий попит на працівників у сфері готельно-ресторанного бізнесу та туризму. Серед таких пропозицій багато тих, що підходять і студентам, і кандидатам молодше 18 років. Зокрема вакансії:
- кухаря – 33 150 грн;
- бариста – 21 400 грн;
- офіціанта – 22 625 грн.
Рівень пропозиції по регіонах
За результатами дослідження, кількість пропозицій роботи, що підходять юним кандидатам, суттєво зросла у Закарпатській (+26%), Житомирській (+24%), Львівській (+23%), Волинській (+20%) та Кіровоградській (+18%) областях. Помірне зростання на +13% відбулось відразу у трьох областях: Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській.
У Київській області, де ринок праці найбільш насичений, кількість вакансій для юних кандидатів майже не змінилась: -1% у порівнянні з червнем 2025 року.
Натомість суттєве зниження рівня пропозиції спостерігали у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях.
Згідно з результатами дослідження, роботодавці розглядають працевлаштування молодих кандидатів як один із шляхів подолання кадрової кризи. Готові наймати як кандидатів без досвіду (50% опитаних роботодавців), так і молодих фахівців з умовою подальшого навчання (37%). Підвищення заробітних плат є одним із шляхів утримання працівників та залучення нових талантів.
"Молодь стає дедалі важливішою категорією працівників для роботодавців. Бізнес не лише збільшує кількість вакансій, доступних студентам та неповнолітнім кандидатам, а й готовий підвищувати заробітні плати. Тож бачимо, як змінюються підходи до найму в умовах кадрової кризи", - резюмували аналітики.
Читають зараз: Заправка за парними та непарними номерами: у Курській області вводять жорсткі обмеження на АЗС.
