За відсутності фіксованого офісу співробітники з покоління Z (віком від 18 до 28 років) організовують роботу у власному ритмі. Цей феномен називається "мікрошифтинг" і передбачає стиль життя, в якому робота адаптується під людину, а не навпаки. Графік з 9 до 5, таким чином, стає історією, а особисте життя знаходить собі місце прямо посеред дня.
Мікрошифтинг передбачає поділ робочого графіка на більш дрібні відрізки, розподілені протягом дня, які чергуються з перервами на особисті справи, пише Știrile PRO TV. Це відбувається за згодою роботодавця і доступно тим, хто працює з дому.
"У мене є співробітники, які ходять до терапевта, люди, які роблять акцент на спорті, займаються фізичною активністю, вони зміщують свій графік, більше не працюють з ранку, є ті, хто починає з 11", – заявила підприємниця Роксана Попеску.
Ті, хто працює таким чином, посеред дня присвячують час родині, дому, здоров'ю або гарному самопочуттю.
"Я точно знаю, як організувати свій день і завдання, які маю виконати до кінця дня, і, оскільки я можу організуватися так, як мені зручніше, я знаю, як дозувати і час, – заявила одна дівчина. – Мій графік зовсім не класичний, не 9–17. Я вирішила, що не хочу мати рутину, щоб мені самій було краще".
Плюси мікрошифтингу
Мікрошифтинг орієнтований більше на виконання завдань і проєктів, а не на присутність за ноутбуком у певний проміжок часу. Автономія та відсутність вигорання – лише дві переваги. Результати співробітників не погіршуються, підкреслили роботодавці, більше того, продуктивність завдяки цьому може навіть зрости.
"Я можу організовувати свої завдання так, як хочу, щоб бути максимально продуктивною", – додала та сама дівчина.
Ця концепція нещодавно увійшла і в лексикон фахівців з людських ресурсів. Ілеана Бринзан, HR-фахівець, підкреслила: "Це тренд, і особливо його шукає молоде покоління, а це означає, що було б добре піти їм назустріч. Багато роботодавців, щоб залучити їх, вже впроваджують такий графік роботи. Дуже важливо перейти від відпрацьованих годин до якості, до результату".
У Великій Британії та Франції майже 70% співробітників приваблює мікрошифтинг, про що свідчить опитування, проведене американською компанією на тему гнучкості робочого графіка.
Читають зараз: Вихід на пенсію з 50 та 55 років: у ПФУ нагадали умови дострокового пенсійного забезпечення за Списками №1 та №2.
