Согласно действующему законодательству, для того чтобы официально трудоустроиться, учиться, мужчины призывного возраста должны стать на военный учет.
Для трудоустройства военнообязанный должен предоставить соответствующие документы, а именно призывники — приписное, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, резервисты — военный билет. При отсутствии этих документов работодатель имеет право отказать военнообязанному в трудоустройстве.
По словам адвоката Ростислава Кравца, еще до войны мужчины должны были предоставлять военно-учетные документы для трудоустройства, в условиях войны этому стали уделять больше внимания. Работодатели могут отказать в трудоустройстве лицу без военно-учетных документов.
Теоретически работника могут уволить за то, что во время трудоустройства лицо не предоставило соответствующие документы или. Или, если человек работал в компании некоторое время и до сих пор у него нет учетного документа. Но по мнению адвоката "такое увольнение будет не совсем законным". Такое увольнение работник может оспорить через суд.
Адвокат подчеркивает, что обжаловать приказ работодателя нужно в течение месяца с момента увольнения.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →