Трудовые отношения в условиях военного положения: 60-часовая рабочая неделя является правом, а не обязанностью

Законом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.

Как отмечается в комментарии, данная норма в период военного положения подлежит применению вместо положений части первой статьи 50 КЗоТ, которой определялось, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

"Стоит учесть, что увеличение на период военного положения нормальной продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю является правом, а не обязанностью работодателя", - говорится в комментарии.

В Минэкономики отмечают, что такое увеличение должно быть обоснованным прежде всего потребностью эффективной деятельности соответствующего предприятия, учреждения, организации в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения.

"Тарифная ставка (оклад) оплаты труда устанавливается исходя из установленных работодателем норм продолжительности рабочего времени, которые могут достигать 60 часов в неделю", - отметили в Минэкономики.

В министерстве также сообщили, что на период действия военного положения не действуют нормы по КЗоТ:

• - сокращение работы на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе накануне праздничных и нерабочих дней;
• - продолжительности рабочего дня накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не более 5 часов;
• - ограничение предельных норм сверхурочных работ;
• - перенос выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего;
• - перенос выходных и рабочих дней в соответствии с рекомендацией Кабинета министров Украины;
• - запрет привлечения к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни;
• - компенсации за привлечение к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни.