Почти половина (45%) мужчин 18–22 лет не намерена покидать Украину на фоне разрешения на выезд за границу для молодежи этой возрастной группы.
Об этом говорится в исследовании OLX, на которое ссылается «Униан».
Хотя значительная часть молодежи остается, рынок труда в Украине уже реагирует на потенциальный отток мужчин 18–22 лет.
Кто из мужчин планирует оставаться
Согласно опросу, почти половина (45%) молодых людей этой возрастной группы не намерена покидать Украину. Их ключевые мотиваторы:
- семья (48%);
- карьера дома (40%);
- желание помочь стране (39%).
В то же время около четверти респондентов все же планируют выезд. Главными причинами для них являются безопасность (53%) и избегание мобилизации (38%). Среди других мотивов — карьерные амбиции за рубежом (43%) и стремление учиться (29%).
Реакция работодателей: увольнения и дефицит
Украинские компании уже начали ощущать последствия. 41% работодателей отметили заметное влияние этого разрешения. Основными проблемами стали:
- рост числа увольнений среди молодежи (59%);
- сложности с поиском кандидатов в возрасте до 22 лет (55%);
- уменьшение отзывов на вакансии (44%);
- заметный рост зарплатных ожиданий молодых специалистов (14%).
Наиболее уязвимыми к кадровому дефициту оказались секторы, которые традиционно рассчитывают на молодежь: ритейл, гостиничный и ресторанный бизнес (HoReCa), логистика, производство и сезонные работы. Именно здесь молодые люди часто занимают позиции курьеров, продавцов, официантов и разнорабочих.
Адаптация и перспективы
Эксперты отмечают: поскольку почти половина юношей все же остается, глубина кадрового дефицита будет зависеть от продолжительности и масштабов отъезда, а также условий возвращения.
Бизнесу придется снова адаптироваться путём усиления автоматизации, инвестиций в производительность и повышения зарплат с дополнительной мотивацией. Специалисты также указывают на потенциальную выгоду в будущем: молодые люди, получившие опыт или образование за рубежом, могут вернуться в украинскую экономику со свежими знаниями, идеями и ценными контактами.
