Каждый человек старается выбрать работу, которая будет полностью его устраивать. Однако со временем любая работа может наскучить и надоесть, что сигнализирует о том, что пора посмотреть список вакансий. Существует еще несколько признаков, которые помогут принять решение о смене работы, пишет интернет-журнал Factinteres.

Вам тяжело встать с кровати

Скучная и неподходящая работа рано или поздно приведет к тому, что вы будете ненавидеть каждый новый день. Ваше настроение будет с самого утра испорчено и подниматься с кровати будет настоящей пыткой. Если вы уже ощущаете нечто подобное каждое утро, то рекомендуем немедленно начать поиск другой, более интересной вакансии.

Токсичные отношения с коллегами

Согласно опросам, примерно треть сотрудников компаний согласны поменять компанию, если у них произойдет даже небольшой конфликт с боссом или коллегой. В то же время стоит понять, что невозможно найти общий язык со всеми людьми. Если конфликтов в вашем коллективе стало слишком много, то лучше поменять место работы. Помните, что ваше психическое здоровье гораздо важнее.

Пропал интерес

Каждый прогрессивный работник должен понимать, что работа перестает интересовать если в ней не появляется никакой новой информации. Если вы заметили это за собой, то постарайтесь найти компанию, где профессиональный рост сотрудника играет более важную роль.

Причин отсутствия новой информации может быть несколько:

• Нехватка средств у работодателя на развитие вашего направления
• Вы знаете все, что можно было знать по своей профессии

В обоих случаях рекомендуется сменить работу, чтобы повысить собственные навыки и, соответственно, свой заработок.

Отсутствие признания

Чаще всего работодатель никого не выделяет и его похвала ограничивается общими фразами: "хорошая работа", "молодец", "продолжай в том же духе" и т.д. Такая похвала не мотивирует работника становится лучше, от чего он попросту потеряет интерес к этой работе. Если вы ощущаете, что все ваши усилия не оценены по достоинству, то вам пора сменить работодателя. Однако стоит быть аккуратным, т.к. отсутствие признания может свидетельствовать о некачественной работе с вашей стороны. Постарайтесь взвесить все "за" и "против" и принять грамотное решение.

Текучка кадров

Некоторые компании знают, что такое "текучка кадров". Чаще всего такое свойство проявляется в крупных компаниях, где штат сотрудников исчисляется сотнями. Причин постоянной смены сотрудников может быть несколько: невозможность проявить себя, тяжелые условия, небольшая зарплата и т.д.

Если вы наблюдаете текучку кадров в собственной компании, то нужно узнать причину такого явления. Вполне вероятно, что вы попросту закрываете глаза на негативные стороны вашей работы, а уволившиеся сотрудники помогут открыть вам реальность. Возможно, это заставит вас сменить место работы.

Ваша роль становится менее важной

Оптимизация и усовершенствование технологий приводят к тому, что некоторые профессии становятся ненужными. Таких работников переквалифицируют и переобучают, давая возможность развивать собственные навыки. Если же вам не предоставляют возможность развиваться и ваша роль в компании становится все меньше, то задумайтесь о смене работы. Возможно, вам нужно самостоятельно найти курсы и подняться на ступень выше, но в другой компании.