Рабочая неделя в Украине может быть сокращена до четырех дней. При этом работникам сохраняется их зарплата за пятидневку и не увеличивается продолжительность рабочего дня. Такой макет трудовой недели уже активно внедряется в Европе и в некоторых других странах мира. Украина тоже к этому движется, но пока очень медленно.
Четырехдневная рабочая неделя, в принципе – не такое уж новшество. В некоторых европейских компаниях уже давненько практикуют такой график работы. Причем, как показал опыт, он весьма эффективен. Однако впервые такое исследование было проведено в масштабах страны, и четырехдневка полностью подтвердила свою эффективность.
Центром эксперимента стала Исландия. В целом в нем принял участие 1% от всего трудоспособного населения страны. То есть, эксперимент проводился в разных компаниях и получился масштабным.
Что показало исследование
Эксперимент привел к ошеломляющим результатам. Работодатели опасались падения производительности труда от внедрения четырехдневки и, в лучшем случае, надеялись, что удастся сохранить ее на том же уровне. Однако результат превзошел любые ожидания. В подавляющем большинстве случаев итоги четырехдневной рабочей недели оказались лучше, чем итоги пятидневной.
Что изменилось при четырехдневной рабочей неделе
- Выросла производительность труда, причем не дневная, а недельная: люди успевали за четыре дня решить больше вопросов, чем ранее за пять.
- Люди начали более эффективно планировать свое рабочее время.
- Снизился уровень стресса работников, что привело и к улучшению качества труда.
- Упрочились семейные связи и взаимопомощь в семьях - из-за того, что люди получили больше времени на отдых и больше энергии для совместных дел.
Конечно, есть профессии, в которых сокращение рабочей недели неизбежно приведет к сокращению объемов производства. Речь идет о людях, работающих на конвейере, или тружениках аграрной сферы. В разных странах процент таких людей и таких профессий разный. В частности, в Исландии эксперимент показал, что на четырехдневку можно смело переводить 86% работающих. И теперь правительство этой страны подумывает о том, как бы этим опытом охватить большинство граждан.
Исландия – не единственная страна, в которой практикуют сокращение продолжительности работы
Подобную систему уже тестируют в Испании. А во Франции 35-часовую рабочую неделю стали внедрять еще с 1998 года. При этом самая короткая рабочая неделя сейчас в Нидерландах. Она длится всего 27 часов.
Где не хотят внедрять четырехдневку?
При этом есть несколько стран с высоким уровнем экономики, которые никак не хотят перенимать эту практику. Это, в частности, США и Китай. В обоих этих супергигантах, которые во многом двигают прогресс человечества, правилом хорошего тона считается сверхнормативная работа. Особенно это популярно среди молодых сотрудников, которые хотят хорошо себя зарекомендовать и сделать карьеру. Эти настроения всячески поощряет в них и руководство. Поэтому, пока там не изменится философия отдыха и работы, четырехдневки тамошним гражданам не видать.
В США даже женщинам не дают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ставя многих перед выбором: либо продолжение рода, либо карьера.
Похожая ситуация царит в Японии и Южной Корее. Там также народ живет ради того, чтобы работать, а не наоборот – работает, чтобы жить.
Для кого четырехдневку можно вводить повсеместно
Это касается работников IT-сферы. Вот там точно, как показывает опыт, четырехдневная неделя намного эффективнее, чем пятидневная. Работникам этой сферы оплачивают не время их пребывания на работе, а результат. И, как показывает опыт, при меньшей продолжительности рабочей недели результаты оказываются лучше.
Что говорят об Украине
В Украине внедрить четырехдневку также можно было бы во многих компаниях. Однако, как говорят эксперты, ни работодатели, ни сами работники еще в общей массе не дозрели до такого уровня трудовых отношений.
Что касается вторых, то они могут воспринять сокращение рабочего времени просто как возможность поменьше работать. Ну, а с первыми – вообще беда. Даже если работники будут отлично справляться с объемом пятидневки за четыре дня, это будет воспринято многими работодателями неоднозначно.
Карьерная консультантка Татьяна Пашкина перечислила типичные реакции украинских работодателей на возможный результат
- Делает за четыре дня то, на что отводилось пять дней – значит на работе недогружен и нужно загрузить его больше.
- Справляется с работой за четыре дня – значит нужно на пятую часть уменьшить зарплату, незачем оплачивать лишний день.
- Трудясь по 8-12 часов пять дней в неделю, человек обязательно выполнит больший объем работы.
- Неважно, сколько времени подчиненный занят работой, главное, чтобы он был "под рукой" и боялся начальника.
Кроме того, в Украине до сих пор во многих сферах сохраняется почасовая оплата труда. И, конечно, люди, которые трудятся на таких условиях, будут категорически против сокращения продолжительности рабочей недели.
