Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України, який «лежить» у Верховній Раді вже понад пів року, має кілька цікавих аспектів. Зокрема, якщо законопроєкт ухвалять, і в Україні набуде чинності новий Трудовий кодекс, роботодавці більше не зможуть звертатися, телефонувати або писати працівнику в неробочий час.
Про це розповіла голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова.
Нагадаємо, законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс зареєстрували у Верховній Раді 15 січня 2026 року. Зараз Україна «живе» та працює за кодексом зразка 1971 року. Проєкт нового кодексу має осучаснити ринок праці в Україні та захистити права працівників.
У ньому, зокрема, планують запровадити європейські стандарти, врегулювати явище дистанційної роботи, впровадити нефіксований робочий час та додати можливість укладання одразу кількох договорів працівника з різними роботодавцями.
Крім того, у новому Трудовому кодексі хочуть заборонити роботодавцям звертатися до працівників у неробочий час — телефонувати, писати тощо. Загалом йдеться про заборону телефонувати, надсилати повідомлення та вимагати виконання будь-яких завдань у позаробочий час.
Така зміна має гарантувати українцям право на повноцінний відпочинок та особистий час, а також звільнити людей від вимоги роботодавців постійно перебувати на зв’язку з керівництвом.
Потреба в таких нормах суттєво зросла з масовим переходом на дистанційну роботу, через що межа між робочим графіком та особистим життям часто розмивається. За таких умов тисячі українців працюють понаднормово і продовжують відповідати на дзвінки й листи увечері чи у вихідні.
Читають зараз: Ціни в Норвегії та мінімальна зарплата: українська блогерка показала, що можна купити на одну годину роботи.
