В Україні посилюється дефіцит кадрів, більшість компаній очікують погіршення ситуації. Водночас готовність бізнесу розглядати найм іноземців залишається низькою.
За результатами дослідження "OLX Робота" у 2026 році 78% роботодавців повідомили, що відчувають нестачу працівників. Для порівняння, минулого року про кадрову кризу говорили 60% компаній.
При цьому бізнес стає дедалі менш оптимістичним щодо майбутнього ринку праці. Так, 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з нестачею кадрів погіршуватиметься. Лише 10% переконані, що кадрова криза поступово зникне.
Попри поглиблення кадрової кризи, більшість українських роботодавців поки не розглядають працевлаштування іноземних працівників як рішення проблеми. Лише 8% компаній заявили, що готові розглядати найм іноземців у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому таких роботодавців було навіть більше – 13%.
Зазначається, що найбільшим бар'єром для працевлаштування іноземних працівників українські компанії називають мовний бар'єр. Його відзначили 51% роботодавців. Для порівняння, торік цей показник становив лише 27%. Ще 42% респондентів переконані, що в їхній галузі наразі немає потреби в іноземних працівниках.
Серед інших проблем:
- 32% – законодавчі складнощі (дозволи, реєстрація, візи), проти 18% у 2025 році;
- 28% – відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;
- 28% – культурні та організаційні відмінності;
- 19% – відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;
- 14% – не знають, де шукати відповідних кандидатів.
Порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше почали говорити саме про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників, а саме мовну адаптацію, юридичні процедури та культурні особливості.
Що може змінити позицію
Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців – цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів.
Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній.
Аналітики зазначають, що це свідчить про те, що для багатьох роботодавців питання полягає не стільки у самому наймі іноземців, скільки у створенні зрозумілих та безпечних механізмів їх залучення.
Читають зараз: Експерт уточнив, скільки будинків у Києві можуть залишитися без тепла взимку.
