Большинство людей боятся делать какие-либо замечания своему начальнику. Однако такой подход является неправильным и может негативно сказаться на взаимоотношениях внутри компании, пишет Factinteres.
Выстроите доверительные отношения
В первую очередь стоит понимать, что критиковать нужно только в том случае, если все ваши обязанности выполняются и количество ошибок минимально. Отличная работа рано или поздно приведет к тому, что коллеги и начальник будут относится к вам с доверием. Примерно в это время и можно критиковать, т. к. к вашим мыслям прислушаются.
Позитив
Не нужно начинать разговор сразу с недовольства. Лучше зайти издалека, оценив положительные моменты. Затем плавно перейдите к проблеме. Если недовольство подразумевают работу команды в целом, то дальновидный начальник увидит в вас заинтересованное лицо.
Следите за тоном
Иногда недовольство и негативные мысли способны сделать из нас настоящего монстра. Согласитесь, не самый правильный вариант высказывания недовольства начальнику. Поэтому старайтесь держать себя в руках, говорите размеренно, не повышая тон.
Исследуйте
Гораздо лучше, если претензии к начальнику или работе будут предъявлены с некоторыми подтверждениями. Например, вы можете провести свое небольшое исследование внутри коллектива и результаты приподнести в виде презентации. Плюс ко всему, такой метод поможет взвесить все аспекты и получить некоторую статистику.
Будьте готовы к изменению точки зрения
Заинтересованный в развитии компании начальник всегда оценивает сотрудников со стороны их адаптации к различным ситуациям. Если ваши претензии подаются с позиции, что вы всегда правы, то начальник не увидит в вас ценного сотрудника. Если ваша точка зрения во время спора будет немного меняться (если ситуация того требует), то начальник увидит в вас гибкого и находчивого сотрудника.
Уважайте мнение руководителя
Каждый человек по своему видит ситуации. Возможно, ваша точка зрения на ту или иную проблему не совсем правильно выглядит в глазах начальника. Важно уметь выслушивать и оценивать мнения других людей. Если вы сможете оценить и аргументировать недостатки позиции начальника, то вас ждет победа.
Научитесь справляться с провалом
Иногда спор с начальником приводит к тотальному проигрышу. И на, как правило, одна причина — мало подготовки. Однако стоит понимать, что это не конец вашей карьеры, а лишь эпизод. Важно научиться признавать и анализировать собственные ошибки.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News
