Ошибку в трудовой книжечке может исправить только тот работодатель, который ее допустил. Если же предприятия сейчас не существует, исправления придется вносить через суд.
Об этом рассказали в Никольском бюро Мариупольского центра бесплатной вторичной правовой помощи, передает местное издание «Громада Схід».
В частности, юристы привели пример из их практики, когда из-за одной ошибки в написании имени, допущенной 35 лет назад, житель села Никольское чуть не потерял пенсию. В частности, в трудовой книжке советского образца было неправильно написано имя пенсионера.
Управление Пенсионного фонда отказалось учесть четыре года стажа мужчины из-за того, что указанное в трудовой книжке имя не соответствовало имени в паспорте гражданина Украины. Запись с ошибкой была сделана в советское время, архивные данные не сохранились, исправить ошибку не представлялось возможным из-за отсутствия законодательного урегулирования такого вопроса.
Юристы помогли пенсионеру составить письменное обращение в управление ПФУ по учету стажа, указанного в трудовой книжке. После получения письменного отказа – обратились в суд. Юрист подготовила соответствующий иск, к которому приобщила документы, подтверждающие факт принадлежности трудовой книжки с правильным написанием имени. В порядке особого производства суд удовлетворил иск.
Таким образом, мужчина подтвердил свой стаж и теперь может обращаться в управление ПФУ для оформления пенсии по возрасту.
«Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников определено, что исправлять записи в трудовой книжке могут только работодатели, которые собственно и допустили ошибку. Если предприятия уже не существует, исправить запись возможно только через суд.
В исковом заявлении необходимо указать, какой именно факт необходимо установить и с какой целью, а также предоставить доказательства, которые могут подтвердить этот факт. В данном случае это может быть свидетельство о браке, паспорт, удостоверение и тому подобное», – подытожили юристы.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →