Работодатели смогут через портал Дія сообщать о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников, а также передавать информацию об изменениях их учетных данных.
Новый формат призван упростить работу работодателей: им больше не нужно готовить бумажные списки, дублировать документы или обращаться в ТЦК и СП для передачи части информации. В то же время это должно снизить бюрократическую нагрузку на территориальные центры комплектования.
Благодаря электронному обмену данными система воинского учета сможет быстрее получать актуальную информацию и снизить риск ошибок.
Ранее работодатели подавали списки сотрудников для ежегодной сверки данных воинского учета в бумажном виде. Отдельно необходимо было сообщать об изменениях, в частности о приеме на работу или увольнении сотрудника, смене фамилии или места жительства.
Теперь эти сведения можно передавать через портал Дія. Если уведомление подано онлайн, повторно подавать его на бумаге не нужно.
Для обновления данных руководитель предприятия или уполномоченное лицо должны авторизоваться на портале, внести необходимую информацию и подписать сообщение электронной подписью.
После проверки сведения о приеме военнообязанного на работу или его увольнении должны обновляться в Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов Оберіг в течение 72 часов.
Переход воинского учета в цифровой формат должен сократить количество бумажных процедур, упростить взаимодействие между работодателями и государственными органами, а также обеспечить более оперативное обновление информации, добавили в Минобороны.
Читают сейчас: Дефицит работников растет, но бизнес не хочет нанимать иностранцев.
