З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України.
Про це повідомила пресслужба Держпродспоживслужби.
Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділятиметься:
- виявленню дискримінаційних формулювань — за віком ("до 35 років", "молодий колектив"), статтю ("тільки для жінок/чоловіків"), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
- фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
"Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів", — наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Як додали у Держпродспоживслужбі, контроль за рекламою — це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція — основа сучасного ринку праці.
Людей закликають фіксувати порушення та звертатися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби.