Українцям пояснили, чи повинен працівник реагувати на робочі повідомлення у вільний від роботи час.
Як зазначають у Держпраці, повідомлення керівника після завершення робочого дня саме по собі ще не свідчить про порушення. Однак якщо від працівника систематично вимагають залишатися онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час, може йтися про недотримання встановленого режиму роботи.
У відомстві назвали кілька ознак, на які варто звернути увагу.
Вимагають негайно відповідати після завершення робочого дня
Якщо робочий день уже закінчився, але відсутність відповіді на повідомлення керівника розцінюється як невиконання трудових обов’язків, це може свідчити про проблеми з дотриманням режиму роботи.
Робочі завдання надсилають у вихідні та під час відпустки
Йдеться про ситуації, коли працівникам регулярно надсилають завдання ввечері, у вихідні дні або навіть під час відпустки та очікують їх виконання.
За відсутність відповіді погрожують покаранням
Ще однією ознакою є погрози доганою, позбавленням премії або навіть звільненням лише через те, що працівник не відповів керівнику у вільний від роботи час.
Робота займає більше, ніж «п’ять хвилин»
Наприклад, працівника після завершення робочого дня просять підготувати документ, перевірити звіт, провести дзвінок або терміново виправити помилку, але витрачений на виконання такого завдання час ніде не обліковується.
Звернення після роботи стали систематичними
У Держпраці наголошують, що разове дійсно невідкладне звернення та постійна вимога бути доступним цілодобово — не одне й те саме.
«Отримати повідомлення — ще не означає бути зобов’язаним негайно виконувати роботу», — підкреслили у службі.
Водночас ситуація є іншою, якщо робота у відповідний час передбачена встановленим графіком, чергуванням або умовами трудового договору. Також це стосується випадків, коли працівника належним чином залучили до роботи понад установлену тривалість робочого часу.
Що говорить КЗпП?
Стаття 62 КЗпП України:надурочні роботи, як правило, не допускаються. Роботодавець може застосовувати їх лише у виняткових випадках, передбачених законодавством.
Стаття 64 КЗпП України: надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи чи організації.
Стаття 106 КЗпП України: робота в надурочний час підлягає підвищеній оплаті. Зокрема, за погодинної системи оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки.
А якщо ви працюєте дистанційно?
Стаття 60-2 КЗпП передбачає, що при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених законом норм.
Також у трудовому договорі про дистанційну роботу може визначатися період відключення — час відпочинку, протягом якого працівник може не підтримувати зв’язок із роботодавцем. Це не вважається порушенням трудової дисципліни.
У Держпраці підкреслюють, щоробочий чат у телефоні сам по собі не скасовує встановленого режиму роботи.
Якщо повідомлення після роботи стали постійною практикою:
- перевірте свій графік і умови трудового договору;
- фіксуйте час отримання та виконання завдань;
- зверніть увагу, чи обліковується фактично відпрацьований час;
- у разі порушення трудових прав зверніться до роботодавця, профспілки або Держпраці.
Читають зараз: Кадрова криза в Україні: роботодавці дедалі більше відчувають нестачу працівників.
