В Украине принятие обновленного Трудового кодекса активно обсуждают еще с 2015 года.

Сайт Сегодня рассказывает о главных изменениях в законодательстве и о важных нюансах.

Что изменится в законодательстве

Новый Трудовой кодекс состоит из 386 статей, объединенных в девять книг. Самые главные изменения, которые ожидают украинцев:

Длинный отпуск

Чтобы приблизить отечественное законодательство к европейским нормам, минимальный отпуск планируют увеличить с 24 до 28 календарных дней. Ну и, традиционно, отпуск за свой счет может составить только 30 дней в году, а при увольнении, неиспользованный отпуск должен быть оплачен.

Испытательный срок

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если в течение испытательного срока работодатель принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его как минимум за три дня.

Без испытательного срока смогут принимать только несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса на вакантную должность, лиц, для которых это первое после обучения место работы, беременных и матерей детей в возрасте до трех лет.

При приеме на работу теперь будет недостаточно просто отказать кандидатам, работодатель должен будет письменно объяснить причину отказа.

Еще одним нововведением могут стать электронные трудовые книжки и сокращение Майских праздников. Так, в предложенной редакции Трудового кодекса планируется оставить на Майские праздники только один выходной – первого мая.

Наблюдение за сотрудниками

Если Трудовой кодекс будет принят, то работодатели смогут законно следить за рабочим процессом своих подчиненных с помощью камер, диктофонов и т.д. Правда, есть ограничение - перед использованием таких технических приспособлений они должны предупредить своих сотрудников.

В то же время, в законопроекте отсутствует четкий список тех отраслей, где необходимо проводить видеофиксацию.

Работа на дому

Впервые, в украинском Трудовом кодексе появится статья о возможности работать на дому.

"При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии", - сказано в законопроекте.

Если человек будет работать на дому, за это ему будет начисляться стаж и вполне законная зарплата. Также, если украинец работает на дому, он сможет потребовать у работодателя компенсацию средств за износ оборудования или же стоимость электроэнергии.

Отстранение от работы

Согласно новому КЗоТ, увеличивается список причин, по которым могут приостанавливаться трудовые отношения:

-в случаях, которые предусмотрены коллективным или трудовым договором;

-на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей;

-на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке;

-на время отстранения работника от работы

-в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы

Увольнение

Перечень причин для увольнения также вырос: так, теперь могут уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, потерей трудоспособности и разглашением коммерческой тайны.

"Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу", – говорится в законопроекте.

Причины для увольнения могут выглядеть следующим образом:

-По соглашению сторон

-По истечению срока трудового контракта

-Призыв на военную службу

-В связи с сокращением штата

-Расторжение трудового договора по инициативе работника

-Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

-Выявление несоответствия работника занимаемой должности

-Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин

-Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

-Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам

-Появления на работе в нетрезвом состоянии

-Совершение хищения по месту работы