Украинские компании начали во всю набирать персонал на летний сезон.
Как рассказала UBR.ua pr-менеджер HeadHunter Украина Юлия Дрожжина, сезонное оживление работодателей продлится ориентировочно до начала июня. В частности, в этот период работодатели активно ищут сотрудников по таким направлениям:
- Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (эстетисты-массажисты, косметологи, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра и т.д.).
- Искусство, развлечения, масс-медиа (фотографы, ивент-менеджеры, художники и т.д.).
- Транспорт, логистика (водители-экспедиторы, работники склада и т.д.).
- Продажи (реализаторы сезонных товаров, продавцы-консультанты, сотрудники колл-центров и т.д.).
- HoReCa (повара, управляющие ресторанами, официанты, бармены, специалисты по бронированию, размещению и обслуживанию гостей, персонал кухни, управляющие гостиницами и туристическим бизнесом, аниматоры, хостес, специалисты по оформлению виз, организаторы встреч, конференций, сомелье и т.д.).
- Рабочий персонал (работники по огородным и садовым работам, комбайнеры, озеленители, разнорабочие, грузчики, электрики-холодильщики, уборщики и т.д.).
- Строительство (риелторы по загородной недвижимости, строители).
- Домашний персонал (домработницы/домработники, горничные, садовники, помощники по хозяйству, воспитатели, гувернантки, няни, персональные водители, повара).
- Безопасность (инструктора по технике безопасности, охранники).
Количество вакансий по указанным категориям с приближением летнего сезона может увеличиться на 20-70%. Согласно анализу базы вакансий hh.ua, прирост в 2019 году в сравнении с началом прошлого года, следующий:
| Сфера | Февраль | Март |
| Безопасность | 110% | 120% |
|
Строительство, недвижимость |
107% | 111% |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
109% | 134% |
| Домашний персонал | 116% | 141% |
| Рабочий персонал | 105% | 115% |
Активней всего работников сейчас набирают работодатели Киевской, Харьковской, Львовской, Днепропетровской и Одесской областей.
После активизации сезонных предложений, пик которых приходится на апрель-май, в июле стоит ждать традиционного затишья, говорят эксперты.
«Большинство размещающихся в это время вакансий направлены на замещение сотрудников, которые покинули компании. Часть предприятий в этот период, в связи с уменьшением заработков, будет стараться закрывать вакансии за счет менее «дорогих» специалистов и/или уменьшать требования к будущим сотрудникам», — заметила в беседе с UBR.ua Юлия Дрожжина.
