Чтобы увидеть людей, которые работают в Украине неофициально, не придется ездить далеко. Ведь это — продавцы небольших магазинов и рынков, парикмахеры, механики станций техобслуживания, с которыми мы общаемся чуть ли не ежедневно. Большинство украинцев сегодня получают зарплату в конвертах, а работодатели экономят на выплате налогов. А чем грозит работа не по трудовым, задумывается не каждый.
Практика показывает, что люди сегодня у нас не умеют отстаивать своих прав в сфере трудовых отношений. В дополнение из-за недобросовестных работодателей государственная казна ежегодно недополучает миллионные суммы поступлений от выплаты соответствующих налогов, что также сказывается на обычных украинцах, - пишет detector.media.
Ответственность
Как реагирует власть на эту проблему? По традиции усиливает на законодательном уровне ответственность работодателя за уклонение от обязанностей официального трудоустройства рабочих. Так, 28 декабря 2014 года в ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях были внесены изменения, которые за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) предусматривают штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8500–17000 грн.), который увеличивается в случае повторного нарушения.
А за неуплату социальных взносов штрафы вдвое больше.
Таким образом, уклонение от уплаты соцвзносов является преступлением.
Безнаказанность работодателей
Могут ли такие меры заставить работодателей сотрудничать с государством по более прозрачной системой.
Однако практика показывает, что ничего не влияет.
Трудовой стаж — на продажу
Чтобы выйти на заслуженный отдых, нужно иметь достаточно трудового стажа, а еще более важно иметь страховой стаж, а это не менее 25-35 лет.
В Пенсионном фонде отмечают, что такие люди могут просто докупить трудовой стаж за предыдущие периоды (помесячно). Для этой доплаты минимальный страховой взнос рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платы на тот период, за который будет осуществляться доплата.
