С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начинает контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Это предусмотрено Законом Украины.
Об этом сообщила пресс-служба Госпродпотребслужбы.
Под мониторинг попадают все объявления, которые публикуют работодатели или рекрутинговые агентства. Основное внимание будет уделяться:
- выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту ("до 35 лет", "молодой коллектив"), полу ("только для женщин/мужчин"), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
- фиксации признаков манипуляций — преувеличение заработной платы без уточнения условий, замалчивание важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или обманчивых формулировок.
"Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов", — отметил заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
Как добавили в Госпродпотребслужбе, контроль за рекламой — это не только о соблюдении закона, а прежде всего о защите права каждого гражданина на равный доступ к труду. Такой подход соответствует европейским стандартам: противодействие дискриминации, прозрачность и честная конкуренция — основа современного рынка труда.
Людей призывают фиксировать нарушения и обращаться в территориальные управления Госпродпотребслужбы.
