Кількість вакансій, що пропонуються роботодавцями, продовжує перевищувати кількість кваліфікованих кандидатів, а відсутність необхідних навичок у потенційних працівників лише ускладнює ситуацію.
За данними Національного банку України, ринок праці демонструє яскраво виражений дисбаланс, пише unian.ua.
Хоча в другому кварталі 2024 року зростання кількості вакансій на онлайн-ресурсах сповільнилося, попит на робочу силу залишався суттєво вищим, ніж у минулому році. Зокрема, сектор охорони, будівництва та робітничих спеціальностей продовжує стрімко зростати, тоді як в IT-індустрії спостерігається суттєве скорочення пропозицій.
Дефіцит кадрів обумовлений не лише мобілізацією чоловіків, але й міграцією населення, яке покидає країну в пошуках безпечнішого життя. Ці фактори призвели до структурного безробіття, коли незважаючи на наявність кандидатів, їхня кваліфікація не відповідає вимогам роботодавців.
Цікаво, що незважаючи на проблеми, зарплати в Україні продовжують зростати. У першому кварталі 2024 року реальні заробітні плати зросли на 17,7% у річному вимірі. На фоні дефіциту робочої сили, підприємства змушені конкурувати між собою, підвищуючи зарплати. Середня заробітна плата у серпні досягла 21 500 гривень, що на 2,4% більше, ніж у липні. Найвищі заробітки у серпні фіксувалися в таких професіях, як ендодонтисти (55 000 грн), водії-міжнародники (50 000 грн) та керамісти (47 500 грн).
Проте попри збільшення зарплат, роботодавці стикнулися з кадровою кризою: 55% з них відзначають труднощі у пошуку працівників. Найбільше не вистачає спеціалістів у фізичній праці, таких як будівельники, кухарі та водії. Причинами кадрової кризи залишаються мобілізація та складнощі, пов'язані з офіційним працевлаштуванням чоловіків.
На фоні цієї складної ситуації, експерти рекомендують роботодавцям бути більш гнучкими у питаннях найму. Важливо звертати увагу на всі категорії кандидатів, включаючи ветеранів, людей з інвалідністю та молодь. Лише за рахунок цього можна спробувати подолати кадрову кризу, яка, за прогнозами, в найближчому році лише погіршуватиметься.
В умовах війни та нестабільності, підприємствам необхідно адаптувати свої стратегії найму, а кандидатам — бути готовими до навчання та перекваліфікації, щоб задовольнити потреби сучасного ринку праці.
