Количество предложенных работодателями вакансий продолжает превышать количество квалифицированных кандидатов, а отсутствие необходимых навыков у потенциальных работников лишь усложняет ситуацию.
По данным Национального банка Украины, рынок труда демонстрирует ярко выраженный дисбаланс, пишет unian.ua.
Хотя во втором квартале 2024 г. рост количества вакансий на онлайн-ресурсах замедлился, спрос на рабочую силу оставался существенно выше, чем в прошлом году. В частности, сектор охраны, строительства и рабочих специальностей продолжает стремительно расти, в то время как в IT-индустрии наблюдается существенное сокращение предложений.
Дефицит кадров обусловлен не только мобилизацией мужчин, но и миграцией населения, покидающего страну в поисках более безопасной жизни. Эти факторы привели к структурной безработице, когда, несмотря на наличие кандидатов, их квалификация не отвечает требованиям работодателей.
Интересно, что, несмотря на проблемы, зарплаты в Украине продолжают расти. В первом квартале 2024 года реальные заработные платы выросли на 17,7% в годовом исчислении. На фоне дефицита рабочей силы предприятия вынуждены конкурировать между собой, повышая зарплаты. Средняя заработная плата в августе достигла 21500 гривен, что на 2,4% больше, чем в июле. Высокие заработки в августе фиксировались в таких профессиях, как эндодонтисты (55 000 грн), водители-международники (50 000 грн) и керамисты (47 500 грн).
Однако, несмотря на увеличение зарплат, работодатели столкнулись с кадровым кризисом: 55% из них отмечают трудности в поиске работников. Больше всего не хватает специалистов в физическом труде, таких как строители, повара и водители. Причинами кадрового кризиса остаются мобилизация и сложности, связанные с официальным трудоустройством мужчин.
На фоне этой сложной ситуации эксперты рекомендуют работодателям быть более гибкими в вопросах найма. Важно обращать внимание на все категории кандидатов, включая ветеранов, людей с инвалидностью и молодежь. Только за счет этого можно попытаться преодолеть кадровый кризис, который, по прогнозам, в ближайшем году будет только ухудшаться.
В условиях войны и нестабильности предприятиям необходимо адаптировать свои стратегии найма, а кандидатам — быть готовыми к обучению и переквалификации, чтобы удовлетворить потребности современного рынка труда.
