Зарплата военнослужащих. Почему бойцы так обрадовались заявлению Турчинова?

Секретарь СНБО Александр Турчинов заявил, что зарплата украинского военнослужащего должна соответствовать стандартам НАТО. Что, мол, депутатам в уютном Киеве смогли поднять выплаты, а для бойцов в окопах да и в принципе - нет.

"В 2015 году было принято важное решение о повышении финансирования ВСУ, в частности, определено минимальное денежное обеспечение для солдат-контрактников в 7 тыс. гривен в месяц. Это фактически позволило создать контрактную профессиональную армию. Но проблема в том, что сейчас уже второе полугодие 2017 года, а ситуация с финансовым обеспечением военных практически не изменилась", - говорится в заявлении секретаря СНБО.

Так сколько же получают солдаты и генералы, и насколько весомы в перерасчете на зарплату их воинские звания и годы, посвященные армии? Вот такую инфографику приводят в Генеральном штабе за 2016 год.

Заработная плата военнослужащего и ее вычисление имеют несколько составляющих. Первое – оклад за военное звание (ОВЗ, тебе платят соответствующую сумму за соответствующее звание) + должностной оклад (ДО, тебе платят соответствующую сумму за соответствующую должность) + надбавка за выслугу лет (НВЛ, чем дольше служишь, тем она больше) + надбавка за выполнение особо важных заданий (НВОВЗ) + премия (самый интересный и запутанный момент, о нем позже) + ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение (ЕДДВ, это 60% от суммы всего вышеперечисленного).

То есть, чтобы определить, какая у конкретного военнослужащего зарплата, финансисты пользуются этой страшной формулой (о единоразовых денежных выплатах мы не говорим, делаем акцент только на том, что фактически имеет армеец ежемесячно.)

ОВЗ+ДО+НВД+НВОВЗ+ЕДДВ = ЗП

Для чего я неинтересно все это расписываю? Получается, в зарплате единственная НЕстабильная часть – это премия. Она может корректироваться, она является дисциплинарным инструментом, но не только. Пройдемся по всем составляющим начисления ЗП.

Оклад за военное звание или "разница в 100 гривен"

Господин Турчинов указывает на такие цифры: "Должностной оклад руководителя департамента центрального органа исполнительной власти - 9115 гривен, доплата за ранг - 800 гривен. А у комбрига должностной оклад - 1200 гривен, а за оплаченное кровью звание полковника он получает дополнительно еще "целых" 135 гривен. Кстати, даже оклад государственного служащего нижнего ранга (специалиста), который работает в центральных органах исполнительной власти, значительно превышает оклад боевого комбрига и составляет 4200 гривен".

Вот данные по всем званиям и соответствующим им должностным окладам. Разрыв между младшим лейтенантом и генералом армии Украины, как видим, 55 грн.

Лица рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной военной службы)

Теперь посмотрим, сколько платят за должности в ВСУ. Разрыв между командиром взвода и командующим войск ОК 1000 грн.

Выслуга лет. Чтобы посчитать выслугу лет в гривнах надо х%/100% умножить на (сумму должностного оклада + оклад за военное звание)

Надбавка за выполнение особо важных заданий. Здесь все относительно просто - это 50% от суммы всего вышеперечисленного:

0,5* (ОВЗ+ДО+НВЛ) и имеем прибавку в гривнах.

Все эти составляющие являются стабильными. Но ответить на вопрос, сколько получают майоры в ВСУ, нельзя: можно высчитать примерно от и до.

Премии

Считать премии труднее всего. И я не смогу здесь описать этот процесс, а если и опишу, все равно ничего не будет понятно:

Премия = % по тарифному разряду от должностного оклада (ПО).

Это тарифные разряды для должностей рядового, сержантского и старшинского состава

Для офицеров немного иначе.

Тарифный разряд отмечается в штате воинской части. Размеры должностных окладов для каждого военнослужащего определяет командир воинской части.

Командир уже сам определяет, где ставить запятую в "казнить нельзя помиловать". Может налагать взыскание, может дать максимальный размер премии.

Вознаграждения участникам АТО

С первого апреля 2017 года тем военнослужащим, которые находятся на передовой (расстояние до противника также определено), получают 7500 грн. в месяц, в других местах дислокации в пределах района проведения АТО – 3500 грн.

А теперь эмоции

После заявления Александра Турчинова я поинтересовалась мнением нескольких начфинов в боевых и небоевых подразделениях. Мнения не разделились: все не только хотят высоких зарплат, но и справедливого начисления по отношению к военным званиям и тому, сколько времени человек посвятил службе и чем он на той службе занимался.

"Система начисления очень сложная и устаревшая. Согласно ей, людям невозможно адекватно разъяснить, что к чему, из-за этого и возникает множество проблем и жалоб на горячие линии. Эту систему нужно максимально упрощать, может, наши мужи дойдут до этого", - сказал один начальник финансово-экономической службы в одном из подразделений ВСУ.

"То, что можно сделать, это очень просто, хоть и долго: например, оставляем звание, оклад, выслугу, остальное отменяем, кроме премии (командиру все равно надо оставить инструмент наказания за дисциплину), и применить соответствующие коэффициенты, но для каждого подразделения они не могут быть типовыми... А документооборот... Это же вообще! Платим бешеные деньги из бюджета на содержание раздутых до невозможности управлений, департаментов, служб, отделов, управлений в управлениях и т.д., а вместо этого могли бы разработать нормальное программное обеспечение, ввести в штат нормальных айтишников, сисадминов и операторов, и это все окупилось бы за полгода, потому что все эти управления не нужны будут!!!", - рассказывает другой.

"Бойцы, которые будут получать хотя бы 15 тыс., больше ни о чем не будут думать, кроме как о службе. Это они сами только что сказали. И разница в зарплатах должна быть не в 700 грн., а в 3-5 тыс. Для чего набирать новые обязанности и ответственность (в том числе материальную), если можно отвечать только за себя и получать на 500 грн. меньше", - рассказывает командир подразделения.

"Комвзвода получают по 9500. Человек, который просидел за партой даже не в военном институте!!! А гулял себе и ходил на военную кафедру через раз! А есть полковники, у которых за плечами такие биографии, и они два таких АТО прошли! И получают по 12-14 тыс.", - возмущается военный.

Так что же предлагал Турчинов?

Повысить должностной оклад и доплату за воинское звание. Первое повысило бы уровень заработной платы в армии в принципе. А второе увеличило бы разрыв между суммами, которые ежемесячно получают лейтенант и генерал.

"Для сравнения: совокупный месячный доход с премиями, надбавками и боевыми выплатами командира бригады полковника, который воюет на переднем рубеже, в среднем составляет 19 500 грн", - отметил секретарь СНБО.

"Но вот обязанностей у комбрига будет побольше, чем у остальных. А денег не намного больше. И какова мотивация карьерного роста?", - комментирует слова Турчинова один из бойцов подразделения ВСУ.

Также добавлю, что военнослужащие не могут работать параллельно на другой работе, разве что нелегально. Поэтому, как говорится, имеем то, что имеем.

Источник: 112.ua