Украинцам объяснили, должен ли работник реагировать на рабочие сообщения в свободное от работы время.
Как отмечают в Гоструда, сообщение руководителя после завершения рабочего дня само по себе еще не свидетельствует о нарушении. Однако если от работника систематически требуют оставаться онлайн, немедленно отвечать и выполнять задания в свободное время, речь может идти о несоблюдении установленного режима работы.
В ведомстве назвали несколько признаков, на которые стоит обратить внимание.
Требуют немедленно отвечать после завершения рабочего дня
Если рабочий день уже закончился, но отсутствие ответа на сообщение руководителя расценивается как невыполнение трудовых обязанностей, это может свидетельствовать о проблемах с соблюдением режима работы.
Рабочие задания присылают в выходные и во время отпуска
Речь идет о ситуациях, когда работникам регулярно присылают задания вечером, в выходные дни или даже во время отпуска и ожидают их выполнения.
За отсутствие ответа угрожают наказанием
Еще одним признаком являются угрозы выговором, лишением премии или даже увольнением только из-за того, что работник не ответил руководителю в свободное от работы время.
Работа занимает больше, чем «пять минут»
Например, работника после завершения рабочего дня просят подготовить документ, проверить отчет, провести звонок или срочно исправить ошибку, но потраченное на выполнение такого задания время нигде не учитывается.
Обращения после работы стали систематическими
В Гоструда подчеркивают, что разовое действительно неотложное обращение и постоянное требование быть доступным круглосуточно — не одно и то же.
«Получить сообщение — еще не означает быть обязанным немедленно выполнять работу», — подчеркнули в службе.
В то же время ситуация является иной, если работа в соответствующее время предусмотрена установленным графиком, дежурством или условиями трудового договора. Также это касается случаев, когда работника надлежащим образом привлекли к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Что говорит КЗоТ?
Статья 62 КЗоТ Украины: сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Работодатель может применять их только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 64 КЗоТ Украины: сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения или организации.
Статья 106 КЗоТ Украины: работа в сверхурочное время подлежит повышенной оплате. В частности, при почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки.
А если вы работаете дистанционно?
Статья 60-2 КЗоТ предусматривает, что при дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, если иное не определено трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленных законом норм.
Также в трудовом договоре о дистанционной работе может определяться период отключения — время отдыха, в течение которого работник может не поддерживать связь с работодателем. Это не считается нарушением трудовой дисциплины.
В Гоструда подчеркивают, что рабочий чат в телефоне сам по себе не отменяет установленного режима работы.
Если сообщения после работы стали постоянной практикой:
- проверьте свой график и условия трудового договора;
- фиксируйте время получения и выполнения заданий;
- обратите внимание, учитывается ли фактически отработанное время;
- в случае нарушения трудовых прав обратитесь к работодателю, профсоюзу или в Гоструда.
Читают сейчас: Кадровый кризис в Украине: работодатели все больше испытывают нехватку работников.
