Несмотря на растущий дефицит работников, украинские работодатели пока не готовы массово нанимать иностранцев. Большинство компаний ожидают, что ситуация на рынке труда будет только ухудшаться, однако продолжают искать другие способы преодоления кадрового кризиса.
Об этом сообщает OLX Работа.
Дефицит работников продолжает расти
По результатам опроса, в 2026 году о нехватке кадров заявили 78% работодателей. Для сравнения год назад такую проблему отмечали 60% компаний.
В то же время бизнес стал значительно более пессимистично оценивать перспективы рынка труда. Так, 68% опрошенных считают, что в течение следующего года кадровый дефицит только усилится. Только 10% работодателей ожидают постепенного улучшения ситуации.
Почему бизнес не готов нанимать иностранцев
Несмотря на нехватку персонала, только 8% работодателей заявили, что готовы рассматривать трудоустройство иностранцев как способ решения кадровой проблемы. Более того, год назад таких компаний было больше - 13%.
OLX Работа отмечают, что бизнес пока не воспринимает международный рынок труда как массовый источник новых работников.
Чаще всего работодатели объясняют свою позицию следующими причинами:
- 51% назвали главным препятствием языковой барьер;
- 42% считают, что их отрасль пока не нуждается в иностранных работниках;
- 32% говорят о сложных юридических процедурах (оформлении разрешений, виз, регистрации);
- по 28% отметили отсутствие опыта работы с иностранцами и культурные или организационные отличия;
- 19% указали на неготовность коллектива;
- 14% не знают, где искать таких кандидатов .
Авторы исследования обращают внимание, что за последний год работодатели значительно чаще стали говорить именно о практических трудностях интеграции иностранных работников - языковой адаптации, юридических процедурах и культурных особенностях.
Как к этому относятся украинцы
Подобные настроения были зафиксированы и среди соискателей работы.
По данным исследования, 56% кандидатов опасаются, что интересы украинцев могут отойти на второй план. Еще 46% назвали потенциальной проблемой языковой барьер, а 41% - культурные и религиозные отличия.
При каких условиях бизнес изменит свое мнение
В то же время работодатели не исключают возможности пересмотреть свою позицию в будущем.
Чаще всего они называли следующие условия:
- налоговые льготы или финансовые стимулы для работодателей - 36%;
- дальнейшее обострение дефицита украинских работников - 36%;
- гарантии квалификации и профессиональной подготовки кандидатов - 29%;
- упрощение процедуры трудоустройства иностранцев;
- специальные программы по подбору персонала и успешные примеры других компаний - 22%.
Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина отметила, что вопрос привлечения иностранных работников постепенно переходит из теоретической плоскости в практическую. По ее словам, для этого необходимо упростить процедуры трудоустройства, создать понятные механизмы адаптации и интеграции иностранных специалистов.
В то же время она подчеркнула, что приоритетом для Украины должно оставаться возвращение и трудоустройство украинцев, которые сейчас находятся за границей.
Читают сейчас: Спрос на жилье в Украине заметно снизился, рынок пережил спад.
