Український бізнес переживає гострий дефіцит кадрів на ринку праці, через який компанії дедалі більше інвестують в утримання працівників і конкурентні зарплати.
Як йдеться у переданому УНІАН дослідженні кадрового порталу GRC.ua "Барометр Ринку праці", у 2025 році компанії зробили ставку на утримання команд.
Зазначається, що для 65% роботодавців збереження персоналу в повному складі стало пріоритетним, а понад 60% компаній намагалися утримати конкурентний рівень оплати праці.
Бізнес дедалі чіткіше усвідомлює, що заміна ключового спеціаліста сьогодні дорожча і складніша, ніж будь-яка інша операційна втрата. Паралельно компанії концентрувалися на збереженні клієнтів і ринків збуту.
Аналітики зазначають, що окремим блоком у HR-стратегіях великих компаній стала безпека. У 2025 році вона остаточно перестала бути ситуативним рішенням і перетворилася на системний елемент управління персоналом. Облаштування укриттів, гнучкі графіки роботи, дистанційні формати зайнятості стали базовою умовою утримання людей. Безпека дедалі частіше сприймається не як витрата, а як інвестиція у довіру співробітників до роботодавця.
"Ключовим завданням для українського бізнесу у 2026 році залишається закріплення стабільності. У центрі стратегій компаній – утримання персоналу, конкурентна оплата праці та збереження експертизи всередині команд. Кадровий дефіцит, який став одним з головних ризиків 2025 року, у 2026 році лише посилює свою вагу, тому роботодавці дедалі частіше обирають модель "утримати й розвинути", а не "скоротити й замінити", - зазначили аналітики.