В Україні прогнозують глобальний дефіцит лікарів до 2030 року, незважаючи на черговий етап медичної реформи із раціонального розраховування кадрів, про що повідомив очільник МОЗ Віктор Ляшко. За його словами, в усіх регіонах бракує медиків різних напрямів. Фокус розповів про ситуацію на ринку праці для медичного персоналу. А як кризу долають на місцях, запитав у фахівців медичної галузі.
Дефіцит існує, проте лікарі повертаються
За словами виконавчого директора ГС "Коаліція за вакцинацію" Тимофія Бадікова, насамперед дефіцит кадрів відчувають українські громади, які налічують до 30 тисяч жителів.
"Є громади, які живуть за рахунок працюючої медичної практики. Тому дефіцит лікарів — це й виклик для міст і селищ загалом: чи зможуть вони існувати, фінансувати свої поточні витрати. Тобто нестача кадрів в медичній галузі — це проблема не лише пацієнтів, але й голів адміністрацій", — пояснив Фокусу Тимофій Бадіков.
Дефіцит лікарів — це й виклик для міст і селищ загалом: чи зможуть вони існувати, фінансувати свої поточні витрати
Він навів приклад медзакладів на Київщині, зокрема у Ворзелі, де відкрили нове відділення в центрі ментального здоров’я, який на початку війни розграбували росіяни.
"Там, де є нормальне керівництво, там і гранти, і партнерів, і міжнародну підтримку шукають… Візьміть приклад Ворзеля — була занедбана "первинка", а зараз відомий для всіх донорів — оновлений під час війни, відремонтований заклад із класними спеціалістами, в який зі всієї України приїжджають. А це маленьке 7-10-тисячне містечко, яке було окуповане", — розповів Бадіков.
Генеральна директорка "КЛІНІКИ МЕДІКОМ" Маргарита Мальована зазначає, що хоча приватна медицина відчуває відтік кваліфікованих кадрів, багато лікарів повертаються.
"Багато лікарів повернулися додому. По-перше, це пов’язано з тим, що підтвердити диплом за кордоном досить складно і на це потрібен час та гроші. А по-друге, приватні клініки в Україні можуть надавати працівникам нормальні умови роботи. У нас є реальні приклади повернення лікарів із-за кордону — наших людей, у нашу країну, де триває повномасштабна війна. І це неймовірно тішить, бо якщо люди повертаються, то вони бачать тут своє майбутнє і готові створювати його сьогодні", — зазначила у коментарів Фокусу Маргарита Мальована.
Яких медиків не вистачає під час війни та де їх шукати
На відміну від лікарів, значно гірша ситуація у галузі склалася з медсестрами і середнім медичним персоналом. За словами Мальованої, це пов’язано з низькими зарплатами, досить великим навантаженням і, як наслідок, "старінням" кадрів.
PR-менеджерка порталу Work.ua Вікторія Білякова зазначає, що менеджери з персоналу часто скаржаться на нестачу медичних спеціалістів. Зокрема, згідно зі статистикою на ринку праці за липень 2024 року, говорити про подолання дефіциту кадрів зарано. Також йдеться і про те, що молодь не поспішає розглядати ті вакансії, що пропонують.
На відміну від лікарів, значно гірша ситуація у галузі склалася з медсестрами і середнім медичним персоналом
Фокус поцікавився у керівників організацій та приватних закладів медицини, чи не варто залучати студентів медичних вишів і вирощувати їх у себе, як майбутніх спеціалістів. Як виявилося, такий досвід є, проте, не завжди позитивний.
"На базі нашої клініки проходять інтернатуру понад 15 інтернів із різних спеціалізацій. Деякі лікарі-інтерни вже стали нашими основними спеціалістами. Це гінекологи, отоларингологи, анестезіологи. У нас був досвід співпраці з медичними коледжами… І, на жаль, неуспішний. З одного боку, у нас справді дуже високі стандарти. А з іншого, катастрофічно не вистачає людей, які готові працювати за спеціальністю "медична сестра". Тобто студенти навчаються, але працювати за фахом не готові. Чому? На мій погляд, навчання в коледжі не мотивує йти в медичну сферу. Коледжі не "дарують" студентам цього бажання, а держава не гарантує гідних умов праці. З такими темпами у недалекому майбутньому ми матимемо не просто кадровий голод, а мегаголод. Але що робити з мотиваційною системою студентів на етапі навчання — відкрите питання", — зазначила Маргарита Мальована.
За словами Тимофія Бадікова, керівники, які хочуть залучити до себе у заклади молоді кадри, мають подумати про три головних умови для цього, а саме, гідні умови праці, проживання і безпека.
"Місцева влада має дбати про залучення цінних кадрів і надавати їм умови для роботи та безпечного життя. Працівник повернеться до України тоді, коли буде розуміти, що в нього є робота, житло та безпека. Потрібно зважати і на якість вакансій для медиків, що публікують роботодавці", — зазначив він.
Керівники, які хочуть залучити до себе у заклади молоді кадри, мають подумати про три головних умови для цього, а саме, гідні умови праці, проживання і безпека
Приватні заклади здебільшого самостійно займаються залученням і професійним системним розвитком hard-skills і soft-skills медиків: від молодшого та середнього персоналу до операторів контакт-центру, адміністраторів, лікарів і навіть менеджменту.
"У нас більше 30 лікарів зараз служать в лавах ЗСУ. А якщо далі підуть на фронт "золоті руки"? Ми втрачаємо найкращих фахівців. І це біль не тільки для компанії, це біль і для пацієнтів. Інші цінні кадри поїхали за кордон. Війна і міграція — це основні виклики. Потрібно заново вибудовувати нову команду, нові комунікації. І це теж виклик для керівника бізнесу, для власника бізнесу", — каже Маргарита Мальована.
"Роль лікаря в Україні недооцінена": чи вдасться подолати кризу
На думку експертів галузі, не лише війна і міграція заважає Україні залучати цінні кадри. Дефіцит лікарів пов'язаний із роллю лікаря в Україні, яка зараз є недооціненою ні з боку держави, ні з боку пацієнта.
"Чому в Європі лікар заробляє в десятки рази більше, ніж в Україні? В європейських країнах лікар — це одна з найпрестижніших і високооплачуваних професій. Наприклад, в Італії лікарі заробляють за рік в середньому $64 тис., у Португалії — $44 тис., у Німеччині — $160 тис. У нашій країні лікарі — ніби окремий соціальний прошарок. Хоча, щоб стати лікарем, потрібно закінчити університет та інтернатуру. Потім щодня впродовж усього життя навчатися — отримувати нові знання й навички, підвищувати кваліфікацію, роками працювати фактично без вихідних, набуваючи практичного досвіду. Водночас лікар у державній лікарні сьогодні отримує від 15 до 25 тис. грн на місяць", — зауважила в коментарі Фокусу Маргарита Мальована.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →