Майже половина (45%) чоловіків 18–22 років не має наміру залишати Україну на тлі дозволу на виїзд за кордон для молоді цієї вікової групи.
Про це йдеться у дослідженні OLX, на яке посилається «Уніан».
Хоча значна частина молоді залишається, ринок праці в Україні вже реагує на потенційний відтік чоловіків 18–22 років.
Хто з чоловіків планує залишатися
Згідно з опитуванням, майже половина (45%) молодиків цієї вікової групи не має наміру залишати Україну. Їхніми ключовими мотиваторами є:
- родина (48%);
- кар’єра вдома (40%);
- бажання допомогти країні (39%).
Водночас близько чверті респондентів усе ж планують виїзд. Головними причинами для них є безпека (53%) та уникнення мобілізації (38%). Серед інших мотивів — кар’єрні амбіції за кордоном (43%) і прагнення навчатися (29%).
Реакція роботодавців: звільнення і дефіцит
Українські компанії вже почали відчувати наслідки. 41% роботодавців зазначили помітний вплив цього дозволу. Основними проблемами стали:
- зростання кількості звільнень серед молоді (59%);
- складнощі з пошуком кандидатів віком до 22 років (55%);
- зменшення відгуків на вакансії (44%);
- помітне зростання зарплатних очікувань молодих фахівців (14%).
Найвразливішими до кадрового дефіциту виявилися сектори, які традиційно покладаються на молодь: ритейл, готельний і ресторанний бізнес (HoReCa), логістика, виробництво та сезонні роботи. Саме тут юнаки часто займають позиції кур’єрів, продавців, офіціантів і різноробів.
Адаптація та перспективи
Експерти наголошують: оскільки майже половина юнаків все ж залишається, глибина кадрового дефіциту залежатиме від тривалості та масштабів від’їзду, а також умов для повернення.
Бізнесу доведеться знову адаптуватися шляхом посилення автоматизації, інвестицій у продуктивність та підвищення зарплат з додатковою мотивацією. Фахівці також вказують на потенційну вигоду в майбутньому: молоді люди, які здобудуть досвід чи освіту за кордоном, можуть повернутися в українську економіку зі свіжими знаннями, ідеями та цінними контактами.