Запровадження нових контрактів для військовослужбовців може здаватися позитивною ініціативою, але насправді вона не вирішує стратегічних проблем армії. Про це в ефірі телеканалу "Апостроф" заявив офіцер Збройних сил України, депутат Київради Олександр Погребиський.
За його словами, подібні рішення не змінюють системно ситуацію, а лише створюють ілюзію реформ. Погребиський нагадав, що попередні ініціативи, зокрема програма "18–25", також не дали очікуваного результату.
"Вона за рік набрала менше ніж 10 000 в армію, що навіть на 30% не забезпечує реальні потреби резерву", — зазначив він.
Депутат наголосив, що нинішня ідея також не вирішує системної проблеми нестачі резерву, а лише створює короткостроковий ефект, який демотивує тих, хто служить з перших днів повномасштабного вторгнення. На його думку, головна проблема полягає у відсутності довіри до держави.
Погребиський також зазначив, що влада фактично ігнорує військових, які служать уже четвертий рік — їм не підвищують зарплати та не пропонують додаткових бонусів, тоді як новобранцям обіцяють пільги. Це, за його словами, породжує відчуття несправедливості серед чинних військовослужбовців.
Він додав, що недовіра до державних обіцянок є масовою — більшість військових не вірить, що після завершення контракту їх дійсно звільнять.
На переконання офіцера, реальне покращення системи має починатися з підтримки тих, хто служить зараз — через преміювання за тривалість служби, підвищення зарплат і гарантії соціального захисту.
"Не можна не звертати увагу на людей, які довго служать, і паралельно формувати нові ініціативи", — наголосив він.
Ще однією критичною проблемою, за словами Погребиського, є слабка підготовка резерву. 45–50 днів тренувань недостатньо, щоб військовослужбовець упевнено опанував бойові навички, особливо поблизу фронту.
"45 днів, навіть 50 — недостатньо, щоб людина впевнено отримала навички. На підготовку треба витратити десь пів року. Тоді ми якісно підготуємо резерв і зменшимо кількість тих, хто йде в СЗЧ", — додав офіцер.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →