Беременных украинок суд разрешил увольнять

30-05-2018, 14:32
Беременных украинок суд разрешил увольнять
Истица, ссылаясь на нарушение ее трудовых прав, требовала отменить приказ об увольнении
2.8т

В Украине работодатель имеет право уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому контракту. Но при этом он обязательно должен найти ей другую работу.

К такому выводу пришла Большая Палата Верховного суда, рассмотрев дело № 759/19440/15-ц (производство № 14-105цс18) об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе по иску женщины, забеременевшей во время работы по срочному трудовому контракту, передает obozrevatel.com.

В декабре 2015 года истица обратилась в суд с иском против Торгово-экономического колледжа. В образовательном учреждении она работала преподавателем английского языка по трудовому контракту, составленному на срок с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года. Однако в июле 2015 года ей был выдан больничный лист с освобождением от работы с 31 июля по 4 декабря 2015 года в связи с беременностью. Также она направила в колледж заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 13 августа и консультационную справку от 31 июля 2015 года, которую колледж получил 25 августа 2015 года.

Как заявила истица, работодатель на выдал приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, не выплатил деньги на основании больничного листа , а 31 августа 2015 года уволил ее в связи с окончанием срока действия контракта.

Истица, ссылаясь на нарушение ее трудовых прав, требовала отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе и взыскать 2 000 грн расходов на правовую помощь. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Но частично его удовлетворил Апелляционный суд г. Киева, признав приказ об ее увольнении незаконным, восстановив ее на работе и взыскав в пользу истицы 1 500 грн издержек на правовую помощь. В своем решении апелляционный суд исходил из того, что ее уволили с нарушением ч.3 ст. 184 КЗоТ Украины, согласно которой не допускается увольнение беременных женщин, кроме как в случаях, предусмотренных законом, например, при полной ликвидации организации.

Но это решение обжаловал Торгово-экономический колледж, подав кассацию в Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел. Суд отменил решение Апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции, основываясь на том, что истица была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 36 КЗоТ (согласно которому основанием для прекращения трудового договора является завершение срока его действия), что не противоречит требованиям ч.3 ст. 184 КЗоТ.

Но это решение истица обжаловала в Верховном Суде Украины, потребовав пересмотреть решения суд первой инстанции и Высшего спецсуда и оставить в силе решение Апелляционного суда. В подтверждение она ссылалась на постановление Высшего административного суда Украины от 1 апреля 2014 года.

В этом постановлении суд отметил, что наличие беременности на день увольнения сотрудницы по инициативе собственника или уполномоченного им органа при отсутствии ликвидации предприятия, учреждения, организации является безусловным основанием для восстановления уволенного человека на занимаемой ранее должности. Применение ч. 3 ст. 184 КзоТ не ставится в зависимость и от своевременного сообщения сотрудницей о беременности. Указанная норма дает гарантию относительно ограничений на увольнение беременных женщин, а не только женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам.

Увольнение женщин, указанных в ч.3 ст. 184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет определенные особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается. Также предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более, чем на три месяца со дня окончания срочного трудового договора.

При невыполнении работодателем этого условия, по заявлению уволенного сотрудника может решаться спор не о восстановлении на работе, а о выполнении работодателем обязательство по трудоустройству.

Такие выводы, сделанные ранее Верховным судом, подтвердила и Большая Палата.

В данном деле суд пришел к выводу, что работодатель истицы имел право уволить ее в связи с окончанием срока действия трудового контракта. Однако при этом он должен был сразу же трудоустроить ее в этой же или другой организации в соответствии с ее специальностью. Таким образом, суд постановил, что оснований для пересмотра спора о восстановлении истицы на работе нет.

Напомним, Обменники усилили требования к валюте: какие доллары не принимают.

Ранее Вести-ua.net писали, Правила увольнения с работы максимально упростят.

Также Вести-ua.net сообщали, Египет строит новую столицу: власти объявили конкурс названий и логотипов.


За какую партию Вы проголосуете, если бы парламентские выборы состоялись в ближайшее воскресенье?
Последние новости
23:52
Почему умершие говорят нам, что живы и почему так происходит
830
23:41
Астрологи назвали Зодиаков-эгоистов: ставят свои интересы на первое место
696
23:30
Первый в Украине "красный" город полностью остановил общественный транспорт
1.1т
23:19
"Мы предупреждаем": Арестович пояснил свое "ракетное" заявление против Кремля
1.7т
23:08
Кому понадобится третья доза COVID-вакцины: Голубовская объяснила нюансы
801
22:57
Госдеп США: "Северный поток-2" не заработает до марта 2022 года-
681
22:46
Вырвали двери и ворвались внутрь: протестующие "пришли" к главе Житомиргаза
22:35
В Италии муж убил свою жену-украинку и сбежал в Украину
851
22:24
Египет строит новую столицу: власти объявили конкурс названий и логотипов
818
22:13
"Нет холопам", "Детям парты!" В Кременчуге родители вышли на акцию против дистанционки
695
22:02
Похолодает сразу до -9: прогноз Укргидрометцентра
21:53
Кабмин назвал дату отстранения от работы непривитых учителей и других бюджетников
940
21:42
Еще удивимся: прогноз цены на подсолнечное масло
21:31
До 34 000 гривен: с водителей сняли штрафы и переложили на пассажиров без COVID-документов
986
21:20
Договор уже подписан: подробности газовых соглашений Украины и Молдовы
21:09
Украинцев предупредили: в популярной сладости обнаружен "яд"
20:58
На Черкасчине отказались переименовывать улицу Терешковой в честь погибших в войне на Донбассе
870
20:47
Украинские АЗС снова изменил ценники
883
20:36
Скифское золото: в Амстердаме намеренны принять окончательное решение
20:25
Под Харьковом напали на бригаду "скорой": подробности
970
20:14
Ковидные ограничения и "зайцы": перевозчики грозят протестом из-за ужесточение штрафов
978
20:03
Обнаружено место, откуда сбежали российские олигархи
19:57
Гороскоп Павла Глобы на 26 октября для разных знаков зодиака
19:46
Евросоюз похвалил Украину за реформы и выделил €600 млн
865
19:35
В Украине прогнозируют рекордный урожай гречки
985
19:24
Один из ключевых актеров студии "Квартал 95" Пикалов развелся с женой
19:13
Транспорт в Киеве для невакцинированных: что решили в КГГА
1.1т
19:02
Гороскоп на 26 октября по картам таро для всех знаков зодиака
1.1т
18:51
Украинцы могут остаться без шампанского на Новый год: производители вин столкнулись с проблемами
18:40
В Николаевской области вводят строгий карантин: что запретят с 26 октября
18:29
В сети продают поддельную "Дію", приложение не вызывает подозрений
1.7т
18:18
Названы самые терпеливые представители знаков зодиака
18:07
Врач объяснил, чем лучше сбивать температуру при коронавирусе
17:56
В киевской полиции назвали самые популярные у автоворов марки машин
1.2т
17:45
Курс гривны укрепился: НБУ нарастил покупку дешевого доллара
17:34
Вакцинация против COVID-19: Кузин назвал условия отказа в прививке
1.3т
17:23
Славянская ТЭС прекратила вырабатывать электричество из-за отсутствия угля
1.2т
17:12
Названы самые стеснительные знаки зодиака
1.1т
Больше новостей

Продолжая просматривать Вести-UA.net Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности и согласны с использованием файлов cookie