С 10 августа вступил в силу закон от 18.07.2022 г. №2421-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по урегулированию трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем", предусматривающий введение особой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим временем. Соответствующий закон был подписан президентом 5 августа и опубликован 9 августа в газете "Голос Украины".
Этим документом в Кодексе законов о труде (КЗоТ) закреплены нестандартные формы занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе.
В частности, в КЗоТе закреплена новая форма трудового договора – "Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем" как особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, а обязанность работника выполнять такую работу возникают исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы, без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
В этой связи работникам нужно знать, что типовая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем еще лишь должна быть утверждена Минэкономики. Заключительными положениями закона установлено, что подзаконные акты должны быть приняты Кабинетом Министров в течение трех месяцев. Следовательно, на практике заключение договоров с нефиксированным рабочим временем может отложиться до 10 ноября 2022 года.
Согласно закону, работодатель будет самостоятельно определять необходимость и время привлечения работника к работе, а также объем работы.
В то же время следует знать, что:
- количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров на предприятии, в учреждении или организации;
- работодатели (юридические лица и ФЛП), использующие наемный труд менее 10 работников, смогут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем;
В договоре предусмотрено закрепление информации о:
- способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы;
- способе и максимальном сроке уведомления работника о готовности приступить к работе или отказаться от ее выполнения;
- интервалах, в течении которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).
Важно, что количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник сможет отказаться от выполнения работы в следующих случаях:
- если работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов;
- если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Однако право на отказ работника не касается выполнения работы в базовые дни и часы (40 часов в неделю и максимум 6 рабочих дней в неделю). В этом случае работодатель будет иметь право привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца должна составлять не менее 32 часов. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться основания его прекращения.
При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
