Некоторые украинцы во время военного положения могут остаться без страхового стажа, если перестанут платить ЕСВ (единый социальный взнос). Также причиной паузы в зачислении стажа может служить разрыв трудовых отношений.
Об этом сообщили в "Социальной информационной платформе".
Если работодатель прекращает трудовые отношения, а человек перестает получать зарплату, из-за чего не происходит уплата налогов в бюджет, существует три выхода из ситуации:
- увольнение и поиск новой работы;
- уволиться и стать на учет в центр занятости;
- работать по договору гражданско-правового характера.
Что касается второго варианта, то все время пребывания на учете засчитывается в страховой стаж, хотя ЕСВ и не выплачивается. Однако это не касается случаев, когда люди получают от центра занятости единовременную выплату для организации предпринимательской деятельности.
А если говорить о гражданско-правовом договоре с новым работодателем, то увольняться с предыдущей работы в этом случае не обязательно, поскольку такой тип отношений – это работа по найму. Организация и работник договариваются о выполнении определенного объема работ в течение определенного времени, за что работник получает деньги. При этом работодатель не обязан обеспечивать работника рабочим местом, соцпакетом, выплачивать больничные или предоставлять отпуск. Но вместе с этим на протяжении всего срока сотрудничества работодатель обязан платить оговоренную сумму и налоги, в частности, ЕСВ. То есть страховой стаж работнику засчитается.
И наконец, в страховой стаж отнесут полный месяц работы, если сумма ЕСВ, который вы уплатили, будет не меньше минимальной, независимо от формата сотрудничества с работодателем.
Напомним, сейчас размер минимального взноса составляет 1430 грн, а с 1 октября 2022 года – 1474.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →