На рынке труда не один год доминирует IТ-сфера. Эксперты говорят: за ней будущее. Однако прогнозы специалистов часто оставались только прогнозами и к реальности отношения не имели.
"Сегодня" промониторил сайты поиска работы и сделал свой прогноз профессии будущего. Посмотрим, созвучен ли он с мнением специалистов.
Возьмем, к примеру, сайт поиска работы Work.ua: по его данным, больше всего вакансий опубликовано в сфере обслуживания и разделе рабочих специальностей, меньше всего — в страховании и недвижимости.
Да, сфера обслуживания вполне справедливо является ведущей по количеству вакансий, однако считать ее определяющей будущее затруднительно. На острую нехватку персонала повлиял, с одной стороны, карантин, когда работников часто увольняли (так как заплатить было нечем), а впоследствии (после возобновления бизнеса) искали новых, а с другой стороны, увеличение количества заведений общепита, гостиниц и т. д.
Потому профессии сферы обслуживания следует рассматривать сквозь призму карьерного роста, где возможна реализация себя в сфере менеджмента.
Относительно рабочих профессий та же история: в большинстве на рынке труда этим специалистам предлагают невысокую зарплату, да и с развитием современных технологий рабочие руки все часто заменяют роботами.
Не просто профессия, а знания и способности
Спрогнозировать, какая профессия станет наиболее востребованной через 5 лет, довольно сложно, для этого нужны определенные знания, многочисленные исследования (и это не всегда сбывается), поэтому стоит сконцентрироваться на общих направлениях рынка на ближайшие 5-7 лет, что именно требуют работодатели от тех, кто ищет работу.
Промониторив сотни популярных вакансий в разных отраслях, мы выделили основные направления:
- владение английским языком на высоком уровне станет не просто преимуществом, а обязательным условием;
- идеальное знание ПК, разнообразного программного обеспечения, которое понадобится в работе;
- преимущество гибридного графика (сочетание работы в офисе и дома или же полный переход на дистанционную занятость);
- многопрофильность и универсальность работника — два основных критерия, на которые больше всего будет обращать внимание работодатель. Ведь многим необходим универсальный "солдат", мгновенно схватывающий информацию, гибкий, способный приспособиться к нестандартным и иногда сложным условиям;
- максимальная роботизация и минимизация физической работы.
В соответствии с этими общими тенденциями и следует выбирать специальность.
IТ-специалисты
Вышеупомянутым критериям отвечает сфера IТ. Она постоянно развивается, поэтому программисты и разработчики будут нужны не только через 5, но и через 10 или 15 лет. В этом наше мнение и мнение экспертов совпало.
Основные профессии в этой области:
- Разработчик приложений
- Разработчик системы ERP – мастер, разрабатывающий программное обеспечение для ведения дел крупных компаний
- Разработчик моделей BigDatA – программист, создающий проекты для обработки большого массива данных
- Дизайнер интерфейсов – программист, предусматривающий действия посетителей на странице и создающий удобный интерфейс
- Архитектор VR – специалист, создающий виртуальную реальность
- Дизайнер VR – специалист, реализующий задумку архитектора виртуальной реальности
Конечно, следует обратить внимание и на то, что стремительное развитие и усовершенствование техники приведет к небольшому вытеснению рабочих мест в IТ-сфере теми же созданными программистами программами.
И все же IТ — сфера будущего. Ее уникальность состоит в том, что она не вытеснит другие деятельности, а, наоборот, дополнит их, гармонично интегрируется и даст определенный толчок. Проследить это можно на примере медицины, биоинженерии, "умного" строительства (урбанизации), маркетинга.
Тренды на рынке труда – 2022
В 2022 году работодатели будут совершенствовать формат гибридного графика, что предполагает сочетание работы в офисе и дома.
Основные тренды на рынке труда в 2022 году:
- переквалификация работников и повышение уровня цифровых навыков, а также способность к коллаборации. Условия для этого должен создавать работодатель;
- забота о здоровье работников. В статусе обязанностей работодателя программы заботы о людях будут становиться более востребованными;
- спрос на рабочие руки. Как отметила руководитель отдела по работе с партнерами Jooble Елена Кирильевнина, пандемия дала четко понять, что многим бизнесам без них работать сложно, поэтому уже полтора года наблюдается повышенная потребность в представителях рабочих профессий и линейных специальностей;
- повышение уровня заработной платы, если вы, конечно, соответствуете критериям работодателя;
- перетекание работников между отраслями;
- наличие у работников софт-скиллз (так называемых мягких навыков). Работодатели будут обращать внимание на умение взаимодействовать с людьми и работать в команде.
Читают сейчас: Подставили с бесплатной пиццей: с украинским боксером в Италии произошла неприятность.
