Для большинства украинцев, работающих в Польше, эта страна все чаще становится не только местом временной занятости, но и государством, в котором они хотят остаться надолго. Согласно исследованию, проведенному компанией Smart Solutions HR, 65,4% из них не рассматривают возможность уехать из Польши.
Около 30% признают, что планируют остаться в Польше надолго. Небольшой процент опрошенных задумывается о переезде в другие европейские страны, пишет PulsHR.
Авторы отчета указывают, что заметна четкая трансформация миграционной модели, которая изначально была мотивирована более высокими заработками, а сейчас носит характер поселенческой миграции.
Результаты опроса
Хотя 44,4% опрошенных признают, что все еще находятся в режиме "неопределенности" и не приняли окончательного решения относительно продолжительности своего пребывания, уже 3 из 10 респондентов выражают желание остаться в Польше навсегда или на очень длительный срок.
К этому следует добавить общую удовлетворенность условиями жизни — в целом 52,6% оценивают свою жизнь в Польше как хорошую или очень хорошую, а около 37% сохраняют нейтральное отношение. Явную неудовлетворенность заявляют чуть более 10% опрошенных.
«Решение остаться не обязательно обусловлено исключительно размером заработной платы. Спустя несколько лет пребывания мигрант уже знает местный рынок труда, процедуры, язык и повседневные реалии. Смена страны означает, таким образом, не только потенциально более высокую зарплату, но и затраты на то, чтобы начать часть этого процесса заново», — заявляет Изабела Самульская-Угорская, менеджер по развитию бизнеса в Smart Solutions HR.
Что еще показали результаты этого исследования
Результаты исследования также показали, что почти половина респондентов (43,6%) заявляет, что вообще уже не отправляет деньги в страну происхождения.
Все заработанные средства они тратят в Польше, что может свидетельствовать о том, что для значительной части мигрантов работа в нашей стране уже не служит исключительно финансовой поддержкой семьи, оставшейся за рубежом. Все чаще это элемент построения собственного будущего и жизни в Польше.
Что заставляет мигрантов решаться остаться в Польше, несмотря на то, что уровень зарплат все еще уступает тому, что предлагается в Германии или скандинавских странах? Выбор Польши определяет не один фактор, а несколько элементов, имеющих схожее значение.
На этом фоне особенно заметно выделяется один результат: ни один из опрошенных не указал государственное здравоохранение как фактор, мотивирующий его остаться в Польше. Для мигрантов ключевыми оказываются прежде всего вопросы, связанные с работой, будущим, безопасностью и семейной жизнью.
«Привлекательность Польши можно рассматривать как компромисс между уровнем доходов и стабильностью и предсказуемостью жизни. Культурная близость, возможность постепенной адаптации и накопления опыта на польском рынке труда могут привести к тому, что через некоторое время очередная миграция перестает быть для работника очевидным выбором», — отмечает Изабела Самульская-Угорская.
Беженцы присутствуют на рынке труда не только как работники, но и как предприниматели. Около 13% людей трудоспособного возраста заявляют о самозанятости, а каждый пятый из них нанимает работников. С 2022 года граждане Украины подали почти 135 тысяч заявок на регистрацию индивидуальной предпринимательской деятельности.
В 2022–2025 годах больше всего из них касалось строительства, информации и коммуникации, а также других сфер услуг.
«Экономическая интеграция беженцев может приносить пользу как им самим, так и принимающим общинам. Беженцы тогда перестают полагаться на гуманитарную помощь и становятся потребителями, налогоплательщиками и укрепляют свою самостоятельность. Возможность обеспечивать себя за счет собственного труда — основа независимости людей, которые были вынуждены покинуть Украину», — прокомментировала результаты отчета исполняющая обязанности представителя Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев в Польше Джун Сирато.
По ее словам, создание для них благоприятных условий профессионального развития, признание квалификаций, доступ к карьерным путям, соответствующим образованию и компетенциям, позволяют им лучше использовать свои знания и навыки, свой потенциал, а также оказывать все более значительное положительное влияние на экономику.
