Під час воєнного стану в Україні діють особливі правила прийому на роботу військовозобов'язаних. Роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника та перевіряти наявність у чоловіків віком від 18 до 60 років військово-облікових документів.
Про це повідомляє Еxpres.online з посиланням на коментар адвоката Ростислава Кравця.
"Основна вимога полягає в тому, що роботодавці не мають права працевлаштовувати військовозобов'язаних осіб, призовників та резервістів, які не перебувають на військовому обліку в районних чи міських ТЦК. Це є обов'язковим для всіх державних структур, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності. Роботодавець має забезпечити персональний військовий облік кожного працівника та перевіряти наявність у чоловіків від 18 до 60 років військово-облікових документів” - пояснив Кравець.
За його словами, щоб підтвердити перебування на військовому обліку, претендент на роботу має надати роботодавцю військово-облікові документи, які містять позначку ТЦК та СП щодо взяття на облік. Для військовозобов'язаних - це військовий квиток або тимчасове посвідчення, для резервістів - військовий квиток, а для призовників - приписне свідоцтво. Роботодавець зобов'язаний направити кожного нового працівника до ТЦК та СП для зарахування на військовий облік та довести його до відома під особистий підпис правила військового обліку. Про звільнення кожного працівника роботодавець також повинен повідомляти територіальний центр комплектування.
Він зазначив, що бувають ситуації, коли військовозобов'язаний був поставлений на облік, а квиток, тимчасове посвідчення чи приписне свідоцтво в ТЦК не встигли виписати.
"У такому разі претендент на роботу подає роботодавцю лист-зобов'язання, в якому вказує термін, протягом якого має надати військово-обліковий документ з позначкою про поставку на військовий облік ", - зазначив адвокат.
Він зазначив, що обов'язки контролю за дотримання правил військового обліку покладено на ТЦК та СП.
"Проте порядок проведення такого контролю досі не розроблено. Хоча штрафи передбачені. У разі виявлення порушення керівника підприємства, установи чи організації можуть оштрафувати на суму від 3,4 до 5,1 тисячі гривень. Якщо ж порушення виявлено повторно, сума штрафу може досягти 8,5 тисячі гривень” - додав Кравець.