На кінець року в Україні очікується досить високий рівень безробіття, а під Новий рік або ж одразу після нього в багатьох компаніях відбудеться чергова хвиля скорочень. Таку думку в коментарі UBR.ua озвучила керівник напрямку рекрутингу та Executive search порталу GRC.ua Наталія Слинько.
За її словами, причин для цього є декілька. "По-перше, далеко не всі підприємства відновили свою роботу. А по-друге, кінець року – це час підбивати підсумки. Тому ще певна кількість людей, скоріш за все, залишать свої компанії внаслідок скорочень", – каже нам Слинько.
Вона також зазначила, що на цей процес сьогодні сильно впливає ситуація з перебоями в електропостачанні. Далеко не всі компанії можуть забезпечити постійну роботу, а гроші на збереження штату витрачаються чималі.
"Тому вже сьогодні ми бачимо зростання претендентів. Натомість кількість вакансій скоротилася втричі", – сказала UBR.ua Слинько.
Щоб вижити, багато компаній змушені переїжджати в нові офісні центри, які забезпечують безперебійне постачання електроенергії.
"Це сильно збільшує витрати на утримання, але компаніям в такому разі не потрібно опікуватись пошуком шляхів для самостійної генерації та закупівлею тих самих Starlink. Другий варіант – компанії шукають коворкінги. Якщо ж компанія має свій офіс, то більшість таких компаній, як свідчить практика, вже забезпечили себе елементами генерації або збереження енергії"– сказала нам Слинько.
Також, за її словами, компанії стали більш гнучкими стосовно робочого графіка.
"Якщо ми говоримо про компанії, які зав'язані на роботі з клієнтами, то вони просто не можуть перейти на інший режим роботи. Просто тому що телефонувати та спілкуватися з клієнтами потрібно тоді, коли клієнти на зв'язку. Але малий бізнес є дуже адаптивним. Я бачу, що вони зараз спілкуються з клієнтами в будь-який час. Так само багато керівників спокійніше ставляться до того, що їхній співробітник працює не за графіком з 10:00 до 19:00, а тоді, коли в нього є можливість. Бодай вночі, головне, щоб був результат", – каже UBR.ua Слинько.
Що буде з ринком праці наступного року? Відповідь на це запитання залежатиме від цілої низки факторів. Але зрозуміло одне – всі будуть існувати та працювати в нових умовах, а 23 лютого 2022 року більше не настане ніколи.
"Певні зміни на ринку праці відбуватимуться. Але дуже багато залежатиме від самих людей. Потрібно змінювати підходи в пошуку роботи, перекваліфіковуватися, якщо потрібно, та дивитися на ті сфери, де більше вакансій. А це, зазвичай, ритейл та продажі. Тобто людям потрібно буде освоювати нові вміння. Від цього й залежатиме їхнє працевлаштування", – каже нам Слинько.
Не останню роль, за її словами, в цьому процесі може відіграти й держава. Насамперед, якщо буде підтримувати проекти перенавчання та перекваліфікації.
"Адже людям, перш за все в такому емоційному стані, дуже складно зрозуміти, чим займатися та як знайти роботу", – каже UBR.ua Слинько.