У Польщі спостерігається дефіцит кадрів у багатьох секторах економіки. Наразі триває високий сезон виробництва і сільськогосподарських робіт. На ринку праці представлено багато вакансій, але роботодавцям важко знайти людей. Про це в коментарі "РБК-Україна" розповіла директорка рекрутації Міграційної платформи EWL Мар’яна Семенюк.
За її словами, однією з причин є те, що українці, які зазвичай приїжджають в Польщу з метою заробітку, зараз вибирають західні країни Європи через вищі зарплати. Крім того, українські чоловіки не можуть виїжджати за кордон на роботу.
"Особливо гостро відчувають дефіцит кадрів – агросектор і будівельна сфера, оскільки часто таку роботу виконують в Польщі українці. Польські фермери скаржаться, що цьогоріч мають потребу у сезонних працівниках на 20% вищу, ніж торік, але людей на роботу знайти надзвичайно складно", – говорить експерт.
Також найбільше роботи на різного роду логістичних складах, оскільки почався сезон розпродажів. Є багато вакансій на виробництві – підприємствах харчової і переробної промисловості. До того ж є робота у машинобудівній галузі. У літній сезон збільшується кількість вакансій у сфері послуг та готельному бізнесі. Для роботи в ресторанах і кафе потрібно знати польську мову на комунікативному рівні. Є випадки, коли власниці бізнесу в Україні після приїзду до Польщі розпочали свою кар’єру з простої фізичної роботи на підприємствах чи складах, а зараз вже відкрили свій бізнес, розповідає експертка.
Зарплати українських робітників
"Найчастіше українцям пропонують просту фізичну роботу, де не обов’язково знати польську мову. За неї платять в середньому 6-7 тис. злотих брутто (60,1-70,2 тис грн). Але зараз за рахунок додаткових годин та премій зарплата на деяких вакансіях може сягати 8-9 тис. злотих брутто (80,2 - 90,2 тис)", – зазначає Семенюк.
Водночас з 1 липня у Польщі підвищують мінімальні ставки. Це означає, що зарплата в середньому може збільшитися на 300 злотих брутто (3 тис. грн).
Читають зараз: Зарплати, виплати, пенсії: які зміни чекають на українців з 1 квітня.
