Human research manager - профессия, требующая не только профильных знаний и навыков, а и способности находить контакт с людьми разного характера, социального статуса. Не все понимают, что значит менеджер эйчар. Другими словами, это специалист по управлению персоналом, рекрутер или инспектор по кадрам. Все эти профессии объединяет общая сфера деятельности, но менеджер имеет гораздо больший список функциональных обязанностей. Область деятельности HR менеджера - человеческие ресурсы. В его обязанности входит тесное взаимодействие со всеми сотрудниками компании - от начальства до технического персонала. Чтобы преуспеть в этой профессии нужно обладать определенными навыками и личными качествами.
Что должен уметь специалист менеджер по персоналу?
Профессия эйчара очень востребована на рынке труда. Если вы планируете работать в данной сфере вам нужно оценить свои личные качества. На первом месте в списке требований для профессии HR - коммуникабельность. Речь идет не просто о способности поддержать разговор. Специалист должен ориентироваться во всех сферах деятельности компании, обладать профессиональной и эмоциональной компетентностью, уметь анализировать, быть в курсе интересов персонала, знать психологические аспекты развития человека.
HR-фрилансер обязан:
- отлично знать законодательную базу той отрасли, в которой он функционирует, а именно, трудовой кодекс;
- уметь проводить анализ возможностей работников по резюме;
- проводить собеседования, рассматривать вакансии;
- грамотно говорить и писать;
- быть в курсе способов оценки персонала;
- проводить обучение и мотивировать персонал;
- знать правила оформления кадровой документации.
В этой профессии важно уметь выстраивать доверительные отношения с командой. Иногда менеджеру придется улаживать конфликты, спровоцированные неконструктивной критикой, ошибками в работе или личными суждениями сотрудников. Создание атмосферы доверия и возможность наладить диалог - признаки успешного эйчар. Каждая компания выдвигает индивидуальные требования к специалисту. Если у вас есть опыт работы с персоналом, высшее образование, то такая работа для вас.
HR-фрилансер: требования, перспективы
Сегодня все больше компаний выбирают HR-менеджеров на фрилансе. Причин тому достаточно. Работодатель получает профессионала, труд которого обходится дешевле услуг офисного работника. Фрилансер может сотрудничать с несколькими работодателями, выполняя стандартные функции рекрутера онлайн. Основные требования к работе - наличие компьютера с доступом к интернету и знания специалиста. Профессионализм менеджера по управлению персоналом включает активную жизненную позицию, инициативность. Культура речи и грамотное произношение фраз пригодятся при проведении онлайн-собеседований. В обязанности фрилансера входит размещение вакансий, тестирование кандидатов, оценку качества персонала, ведение электронного документооборота.
Стоит ли выбирать профессию HR-ом?
Как и все профессии эйчар имеет свои плюсы и минусы. К первым можно отнести постоянное развитие профессиональных навыков, новый круг общения и контакты, возможность карьерного роста. В будущем эйчар может занять более высокую должность. Что касается минусов, то к ним относится необходимость улаживать конфликтные ситуации, недопонимания в компании. Если вы не боитесь преодолевать трудности, проявляете упорство в любом деле, целеустремленны и любите общение, тогда точно сможете возглавить процесс поиска ценных кадров.
Если вы решили развиваться в сфере онлайн рекрутинга, то интернет-ресурсы и социальные сети - отличный инструмент для изучения современного рынка HR. На биржах фриланса каждый день выходят подборки и статьи о карьерном росте для тех, кто делает первые шаги во фрилансе. Полезными будут и книги Джима Коллинза, Дейва Логана, Стивена Кови.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →