В Украине на время военного положения изменились требования к работодателям, а также ограничили права сотрудников. Предварительно предупредив, любого украинца могут перевести с 40 до 60 рабочих часов на неделю (что соответствует 12 рабочим часам при 5-дневной рабочей неделе).
Об этом говорится в разъяснении Лига.Закон. "Прежде всего напомним, что ст. 6 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15.03.2022 г. предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю", – говорится в публикации.
Однако при этом, если работодатель принял решение увеличить продолжительность рабочего времени с 40 до 60 часов, он должен предупредить об этом работника. Ведь речь идет об изменении существенных условий труда. В Государственной службе Украины по труду сообщили, что в период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за два месяца не применяются. Поэтому о таких изменениях не следует предупреждать работников в двухмесячный срок.
Напомним, Военный аналитик спрогнозировал, какую тактику будут использовать россияне в ближайшее время.
Ранее Вести-ua.net писали, Легальное рабство: как Кабмин переписал Трудовой кодекс и что это значит для трудяг.
Также Вести-ua.net сообщали, Перезагрузка Кабмина: кого могут уволить и кто станет новым премьер-министром.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →