Министр экономики Тимофей Милованов обнародовал статью возможного будущего трудового кодекса, в которой определяются трудовые отношения, чего не было в нынешнем законодательстве. Документ чиновник опубликовал в воскресенье, 22 декабря, на своей странице в Facebook.
Он отметил, что отсутствие такого определения позволяет создавать проблемы бизнесу при проверках и ухудшает права сотрудников, передает korrespondent.net.
"Статья 13.1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:
- лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;
- личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица (далее, для сокращения - работодателя – ред.);
- работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;
- организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается работодателем;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем.
Милованов отметил, что соответствующий законопроект скоро будет внесен на рассмотрение правительства.