С 8 января 2022 года начнут действовать изменения в закон о рекламе, которые повлияют на работодателей, ищущих персонал. При размещении дискриминационной рекламы работодатель может получить штраф от Гоструда в размере 65 000 грн.
Об этом рассказала адвокат, партнер АО "Адвокатская семья Лысенко", член комитета по трудовому праву Национальной ассоциации адвокатов Украины Анна Лысенко.
В частности, говорит юрист, в рекламе (объявлениях) о вакансиях будет запрещено указывать или изображать:
- возраст кандидатов;
- гражданство;
- инвалидность;
- пол, кроме случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;
- преимущества женского или мужского пола;
- расу, цвет кожи;
- политические, религиозные и другие убеждения;
- членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан;
- этнического и социального происхождения;
- семейное и имущественное положение;
- планы по рождению детей (ст. 17 закона об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин);
- место жительства;
- языковые или иные признаки (ст. 24-1 закона о рекламе);
- требовать от трудоустраивающихся лиц предоставление сведений о личной жизни (ст. 11 закона о занятости населения).
"Если реклама (объявление) о вакансии содержит вышеуказанные признаки, реклама является дискриминационной (ст. 1 закона о рекламе)", – добавила Анна Лысенко.
Популярное сейчас:
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →