После перехода с бумажных трудовых книжек на электронные нередко звучали опасения по поводу непопадания данных о трудоустройстве в единую базу Пенсионного фонда. Сейчас стало понятно, что осторожность будет не лишней, и работнику лучше самому проверить, числится ли он трудоустроенным. Об этом сообщил временный и.о. главы Гоструда Виталий Сажиенко в интервью «Минфину».
Как объяснил представитель Гоструда, работодатель при приеме на работу человека теоретически может проигнорировать требование закона и не сообщить в ПФУ о новом работнике: «Выяснить этот вопрос можно, обратившись в Пенсионный фонд с запросом о наличии сообщения о принятии на работу. Если такое сообщение отсутствует, работодатель не оформил должным образом трудовые отношения».
Подать в жалобу на работодателя работники могут в Гоструда или в его территориальные органы. «Это можно сделать письменно, в электронном виде, на личном приеме или позвонив на правительственную „горячую“ линию», — объясняет Сажиенко. Получив сигнал, инспекторы придут на предприятие с проверкой.
Также руководитель Гоструда советует не медлить, если обнаружилось отсутствие в базе ПФУ информации о новом месте работы. «Совет незадекларированным сотрудникам: если вы знаете, что работаете неофициально — обращайтесь, когда вы еще работаете. После того, как вы потеряете эту работу, доказать факт ее выполнения будет гораздо сложнее», — предупреждает представитель Госслужбы.
