Согласно новым изменениям к трудовому законодательству, компенсации за увольнение работника вырастут в два раза, заявил министр экономразвития Тимофей Милованов в эфире телеканала "Украина 24".
По его словам, компенсация при увольнении будет составлять размер зарплаты уже не за один-два месяца, а за два-четыре в зависимости от периода работы, а трудовое законодательство каким-то образом на деятельность профсоюзов негативно не повлияет, передает ubr.ua.
Как заявил Милованов, в изменениях к трудовому законодательству при увольнении предлагается выплачивать человеку такие компенсации:
- если работал от одного года до пяти лет – двухмесячную заработную плату;
- тому, кто работал от пяти до десяти лет – зарплату за четыре месяца;
- для тех, кто проработал на одном месте свыше 10 лет, компенсация будет выплачиваться в сумме зарплаты за полгода.
Милованов рассказывает, что по условиям нового Трудового кодекса работник, как и раньше, может расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения. Но теперь об этом можно сообщить не только письменным заявлением, но и сообщением в электронной почте или мессенджере, если это заранее прописано в трудовом договоре.
Причины досрочного увольнения прописываются в договоре на основе переговоров между работодателем и работником. Расторгнуть трудовой договор работник имеет право в любое время, если его условия не выполняются. Для топ-менеджмента право на увольнение через две недели будет ограничено. Стороны смогут обсудить детали компенсации при приеме на работу. Работодатель должен выплатить повышенную компенсацию работнику, если увольняет его по собственной инициативе.
