На украинском рынке труда наблюдается несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы в условиях оживления экономической активности. Этот фактор будет обусловливать дальнейшее повышение зарплат в частном секторе. Об этом говорится в Инфляционном отчете Национального банка.
"Это будет иметь наибольший проинфляционный эффект в текущем году. Однако он постепенно будет утихать вместе с замедлением темпов роста заработных плат на прогнозном горизонте из-за постепенного выравнивания дисбалансов на рынке труда", - сказано в документе.
Отмечается, что в I квартале 2025 года и спрос, и предложение рабочей силы на рынке труда росли: увеличилось как количество вакансий, так и резюме по сравнению с соответствующим периодом 2024 года.
Благодаря высокому спросу на рабочую силу уменьшилась доля безработных и выросла доля занятых (до самого высокого уровня за время полномасштабного вторжения). Предприятия также активизировали усилия по привлечению к рынку труда тех лиц, которые ранее были менее представлены на нем: студентов, пенсионеров, лиц с инвалидностью, ветеранов.
В результате смягчилась проблема нехватки работников, которая прежде всего связана с последствиями войны (миграция, мобилизация, усиление диспропорций на рынке труда).
"Однако она оставалась значительной, в частности на фоне дальнейшего миграционного оттока, и сдерживала деятельность предприятий и рост выпуска. Сохранение значительного дефицита кадров подпитывало рост зарплат, доходы населения и соответственно совокупный спрос", - отмечает регулятор.
Прогнозируется, что рост спроса на работников на фоне ограниченного предложения будет обусловливать дальнейшее сокращение уровня безработицы ниже 10% до конца прогнозного периода. Однако этот процесс будут сдерживать диспропорции на рынке труда вследствие изменений в структуре экономики, внешняя и внутренняя миграция, мобилизационные и демобилизационные процессы, неравномерное по регионам и отраслям восстановление, что будет отражаться в ограниченном предложении рабочей силы соответствующей квалификации.