Министерство социальной политики разработало новый закон, согласно которому, сотрудник может «прогулять» работу в том случае, если ему не выплачивают зарплату более 15-ти дней.
Об этом пишет Политека.
Закон предполагает, что в случае, если работнику задерживают заработную плату более 15-ти дней, то он может не работать на весь период задержки. Однако, об этом следует предупредить собственника или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее, чем за два рабочих дня.
Так, в случае прекращения работником выполнения работы из-за задержки заработной платы, собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном коллективным или трудовым договором, но не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) пропорционально продолжительности прекращения работником выполнения работы.
«Временное приостановление работником выполнения работы не может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания», — гласит закон.
К тому уже, не допускается временное прекращение работником выполнения работы в случаях, когда отсутствие работника на его рабочем месте может привести к угрозе жизни или здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка.
«Запрещается временное прекращение выполнения работы работниками (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, Вооруженных сил Украины, органов государственной власти, органов местного самоуправления, безопасности и правопорядка», — говорится в законе.
