Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска и по каким причинам, разбиралась Politeka.
Украинское законодательство предусматривает, что сотрудник может быть отозван из отпуска, если в этом есть производственная необходимость. Такие ситуации регулируют ст.79 КЗоТ и ст. 12 Закона об отпусках.
Отозвать сотрудника из отпуска предприятие может в таких ситуациях:
— предотвращение стихийного бедствия;
— предотвращение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;
— предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
— в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для отзыва работника из отпуска на предприятии издается приказ. В приказе обязательно указывается основание для отзыва и срок, на который отпуск прерывается и оговаривается порядок использования оставшейся части отпуска.
Кроме того, работодатель должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Это может быть заявление работника о готовности отказаться от отдыха или отметка о том, что работник не возражает выйти на работу по служебной записке работодателя.
