Собеседование – важный этап при приеме на работу. Большинство руководителей доверяют это дело профессионалам, и оказываются правы. Однако бывают ситуации, при которых HR или рекрутер не может заняться своими прямыми обязанностями, а сотрудника нанять на работу надо. Расскажем, как провести собеседование, если вы не рекрутер.
С чего начать собеседование
Многие кандидаты на должность думают, что работодатель совершенно не волнуется перед собеседованием. На самом деле, это не так. В положительном итоге интервью заинтересованы обе стороны, поэтому некая нервозность присутствует и у нанимателя. Особенно, если он проводит собеседование впервые.
Универсального способа для проведения интервью нет – каждый делает это по-своему. Однако соблюдать некоторые правила все же необходимо. Поговорим о них подробнее:
- Первый шаг – это подготовка к интервью. Заранее определите список кандидатов и отведите на каждого из них по 15–20 минут.
- Определитесь с датой и местом встречи. Сейчас многие предпочитают проводить собеседование онлайн – это удобно. Однако если вам такой формат не по душе, назначайте очную встречу. Важно, чтобы в кабинете не было посторонних, а под рукой было все необходимое.
- Рассмотрите резюме каждого соискателя и подготовьте список вопросов, которые нужно задать.
С чего же начинать собеседование? Для начала представьтесь кандидату – назовите имя и должность. Далее лучше несколько минут поговорить о чем-то нейтральном, например, о погоде. Это поможет расслабиться – соискатель увидит в вас обычного человека.
Расскажите о формате встречи, ее приблизительной продолжительности. Затем переходите непосредственно к вопросам. Они могут быть такими:
- Что вы знаете о нашей компании?
- Расскажите о предыдущем опыте работы. Какие задачи выполняли?
- Что для вас важно при выборе компании?
- С каким типом людей вам лучше работается?
- Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Чего удалось достичь?
Вы можете задавать и другие вопросы, которые помогут вам лучше понять, какой человек перед вами, какие у него цели и амбиции. Многие также дают кандидату небольшое техническое задание, чтобы оценить его хард скиллс.
Не стоит поднимать темы семейного положения, религии, политических взглядов, здоровья.
Как оценить кандидата на собеседовании
Исходя из ответов, вы можете составить приблизительную картину о кандидате на должность. Важно не сосредотачиваться на практических навыках: обращайте внимание и на soft skills. Умеет ли кандидат ладить с людьми? Насколько он внимателен и ответственен? Как работает в команде?
Наблюдательные и творческие люди обычно ответственны и качественно выполняют работу. Кандидаты, ориентированные на результат, мыслят быстро и логически – они легко работают в режиме многозадачности. Если человек теряется при ответе даже на элементарные вопросы, это говорит о его растерянности или незаинтересованности в работе. Также следует насторожиться, когда соискатель во главе всего ставит зарплату.
Как рассказать кандидату о компании
Работодатель обязательно должен раскрыть информацию о компании, описав ее преимущества. Многие делают это в начале собеседования, чтобы расслабить соискателя и сразу же обрисовать перспективы. Также стоит упомянуть о том, какие требования выдвигаются к кандидату, в чем будет заключаться его работа, какие перспективы ставит перед собой фирма. Опишите собеседнику его рабочий день, расскажите, с кем ему предстоит работать. Также упомяните, предполагается ли в вашей фирме обучение, карьерный рост.
Если у кандидата возникнут вопросы, отвечайте на них как можно конкретнее.
Как поговорить про деньги
Обсуждение зарплаты – важный этап собеседования. Расспросите соискателя о материальном вознаграждении на прошлом месте работы. Не скрывайте никаких деталей: они все равно всплывут, если кандидат вам подойдет.
В случае, если соискателя не устраивает зарплата, обрисуйте перспективы: что необходимо сделать, чтобы зарабатывать больше.
Как завершить собеседование
После завершения беседы поблагодарите кандидата и расскажите о том, как вы с ними свяжетесь и когда это будет.
Не тяните с принятием решения: можно потерять действительно достойного человека.
Первое собеседование – всегда волнительно. Однако тщательная подготовка и сосредоточенность помогут вам сделать все правильно и профессионально.
Напомним, В ОП анонсировали расширение "Контракта 18-24" на другие возрастные категории.
Ранее Вести-ua.net писали, Как выбрать мужские наручные часы.
Также Вести-ua.net сообщали, Мобилизация продлится даже после окончания боевых действий, - ОП.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →