Соединенные Штаты Америки (США) планируют в течение месяца увольнять трансгендерных военнослужащих. Впрочем, в отдельных случаях возможны и исключения.
Об этом сообщает CBS.
Согласно меморандуму Пентагона, в течение 30 дней в отношении военных, которые имеют "диагноз или историю гендерной дисфории, или демонстрируют симптомы, соответствующие гендерной дисфории" будет рассматриваться сценарий с увольнением.
Для получения разрешения продолжать службу, военные должны доказать, что они они никогда не пытались сменить пол, а также продемонстрировать "стабильность пола военнослужащего в течение 36 месяцев подряд без клинически значимого дистресса или нарушений в социальной, профессиональной или других важных сферах функционирования".
Штаты сняли запрет на службу трансгендеров в 2016 году под. Согласно тогдашней политике:
- военные-трансгендеры, которые уже находятся на службе - могли делать это открыто;
- новобранцев-трансгендеров должны были начать принимать до 1 июля 2017-го.
Впрочем, во время первого срока президентства Дональда Трампа, вышеупомянутую дату перенесли на 2018 год, а позже и вообще отменили эту политику.
Ограничения администрации республиканца, после попыток обжаловать их в суде, вступили в силу уже в апреле 2019-го. Преемник Трампа, Джо Байден, отменил ограничения через несколько дней после вступления в должность в 2021 году.
"Вернувшись в должность в январе, Трамп издал указ, который снова был направлен против военной службы трансгендеров, заявив: "Выражение ложной гендерной идентичности: "Выражение фальшивой "гендерной идентичности", отличающейся от пола человека, не может соответствовать строгим стандартам, необходимым для прохождения военной службы", - добавляет CBS.
Напомним, Узбекистан инвестирует в США более 100 млрд долларов.
Ранее Вести-ua.net писали, Повернення турбіни для "Північного потоку-1": як Європа почала поступатися Кремлю в питанні санкцій.
Также Вести-ua.net сообщали, Россияне фактически уничтожили уникальную Кинбурнскую косу, - спикер ВМС ВС Украины.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →