Секретарь СНБО Александр Турчинов заявил, что зарплата украинского военнослужащего должна соответствовать стандартам НАТО. Что, мол, депутатам в уютном Киеве смогли поднять выплаты, а для бойцов в окопах да и в принципе - нет.
"В 2015 году было принято важное решение о повышении финансирования ВСУ, в частности, определено минимальное денежное обеспечение для солдат-контрактников в 7 тыс. гривен в месяц. Это фактически позволило создать контрактную профессиональную армию. Но проблема в том, что сейчас уже второе полугодие 2017 года, а ситуация с финансовым обеспечением военных практически не изменилась", - говорится в заявлении секретаря СНБО.
Так сколько же получают солдаты и генералы, и насколько весомы в перерасчете на зарплату их воинские звания и годы, посвященные армии? Вот такую инфографику приводят в Генеральном штабе за 2016 год.
Заработная плата военнослужащего и ее вычисление имеют несколько составляющих. Первое – оклад за военное звание (ОВЗ, тебе платят соответствующую сумму за соответствующее звание) + должностной оклад (ДО, тебе платят соответствующую сумму за соответствующую должность) + надбавка за выслугу лет (НВЛ, чем дольше служишь, тем она больше) + надбавка за выполнение особо важных заданий (НВОВЗ) + премия (самый интересный и запутанный момент, о нем позже) + ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение (ЕДДВ, это 60% от суммы всего вышеперечисленного).
То есть, чтобы определить, какая у конкретного военнослужащего зарплата, финансисты пользуются этой страшной формулой (о единоразовых денежных выплатах мы не говорим, делаем акцент только на том, что фактически имеет армеец ежемесячно.)
ОВЗ+ДО+НВД+НВОВЗ+ЕДДВ = ЗП
Для чего я неинтересно все это расписываю? Получается, в зарплате единственная НЕстабильная часть – это премия. Она может корректироваться, она является дисциплинарным инструментом, но не только. Пройдемся по всем составляющим начисления ЗП.
Оклад за военное звание или "разница в 100 гривен"
Господин Турчинов указывает на такие цифры: "Должностной оклад руководителя департамента центрального органа исполнительной власти - 9115 гривен, доплата за ранг - 800 гривен. А у комбрига должностной оклад - 1200 гривен, а за оплаченное кровью звание полковника он получает дополнительно еще "целых" 135 гривен. Кстати, даже оклад государственного служащего нижнего ранга (специалиста), который работает в центральных органах исполнительной власти, значительно превышает оклад боевого комбрига и составляет 4200 гривен".
Вот данные по всем званиям и соответствующим им должностным окладам. Разрыв между младшим лейтенантом и генералом армии Украины, как видим, 55 грн.
|
Воинские звания |
Размер оклада (грн) |
|
Младший лейтенант |
105 |
|
Лейтенант |
110 |
|
Старший лейтенант |
115 |
|
Капитан |
120 |
|
Майор |
125 |
|
Подполковник |
130 |
|
Полковник |
135 |
|
Генерал-майор |
140 |
|
Генерал-лейтенант |
145 |
|
Генерал-полковник |
150 |
|
Генерал армии Украины |
160 |
Лица рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной военной службы)
|
Воинские звания |
Размер оклада |
|
Солдат |
30 грн |
|
Старший солдат |
35 грн |
|
Младший сержант |
40 грн |
|
Сержант |
45 грн |
|
Старший сержант |
50 грн |
|
Старшина |
55 грн |
|
Прапорщик |
60 грн |
|
Старший прапорщик |
65 грн |
Теперь посмотрим, сколько платят за должности в ВСУ. Разрыв между командиром взвода и командующим войск ОК 1000 грн.
|
Должности |
Размер оклада в грн |
|
Командир взвода |
750-850 |
|
Командир роты |
950-1050 |
|
Командир батальона |
1000-1100 |
|
Командир полка |
1050-1150 |
|
Командир бригады |
1150-1200 |
|
Командующий войсками ОК |
2000-2140 |
Выслуга лет. Чтобы посчитать выслугу лет в гривнах надо х%/100% умножить на (сумму должностного оклада + оклад за военное звание)
|
Выслуга лет |
Размер надбавки |
|
1-2 |
5% |
|
2-5 |
10% |
|
5-10 |
20% |
|
10-15 |
25% |
|
15-20 |
30% |
|
20-25 |
35% |
|
25 и больше |
40% |
Надбавка за выполнение особо важных заданий. Здесь все относительно просто - это 50% от суммы всего вышеперечисленного:
0,5* (ОВЗ+ДО+НВЛ) и имеем прибавку в гривнах.
Все эти составляющие являются стабильными. Но ответить на вопрос, сколько получают майоры в ВСУ, нельзя: можно высчитать примерно от и до.
Премии
Считать премии труднее всего. И я не смогу здесь описать этот процесс, а если и опишу, все равно ничего не будет понятно:
Премия = % по тарифному разряду от должностного оклада (ПО).
Это тарифные разряды для должностей рядового, сержантского и старшинского состава
|
Тарифный разряд |
Размер премии |
|
I |
680% |
|
II |
680% |
|
III |
630% |
|
IV |
580% |
|
V |
540% |
|
VI |
515% |
|
VII |
485% |
|
VIII |
470% |
|
IX |
455% |
|
X |
425%
|
Для офицеров немного иначе.
|
Максимальный размер их должностного оклада определен в штате (грн) |
Размер премии (% от ПО) |
|
До 1000 включительно |
450% |
|
От 1001 до 1100 включительно |
435% |
|
От 1101 до 1200 включительно |
400% |
|
От 1201 до 1600 включительно |
380% |
|
От 1601 и выше |
350% |
Тарифный разряд отмечается в штате воинской части. Размеры должностных окладов для каждого военнослужащего определяет командир воинской части.
Командир уже сам определяет, где ставить запятую в "казнить нельзя помиловать". Может налагать взыскание, может дать максимальный размер премии.
Вознаграждения участникам АТО
С первого апреля 2017 года тем военнослужащим, которые находятся на передовой (расстояние до противника также определено), получают 7500 грн. в месяц, в других местах дислокации в пределах района проведения АТО – 3500 грн.
А теперь эмоции
После заявления Александра Турчинова я поинтересовалась мнением нескольких начфинов в боевых и небоевых подразделениях. Мнения не разделились: все не только хотят высоких зарплат, но и справедливого начисления по отношению к военным званиям и тому, сколько времени человек посвятил службе и чем он на той службе занимался.
"Система начисления очень сложная и устаревшая. Согласно ей, людям невозможно адекватно разъяснить, что к чему, из-за этого и возникает множество проблем и жалоб на горячие линии. Эту систему нужно максимально упрощать, может, наши мужи дойдут до этого", - сказал один начальник финансово-экономической службы в одном из подразделений ВСУ.
"То, что можно сделать, это очень просто, хоть и долго: например, оставляем звание, оклад, выслугу, остальное отменяем, кроме премии (командиру все равно надо оставить инструмент наказания за дисциплину), и применить соответствующие коэффициенты, но для каждого подразделения они не могут быть типовыми... А документооборот... Это же вообще! Платим бешеные деньги из бюджета на содержание раздутых до невозможности управлений, департаментов, служб, отделов, управлений в управлениях и т.д., а вместо этого могли бы разработать нормальное программное обеспечение, ввести в штат нормальных айтишников, сисадминов и операторов, и это все окупилось бы за полгода, потому что все эти управления не нужны будут!!!", - рассказывает другой.
"Бойцы, которые будут получать хотя бы 15 тыс., больше ни о чем не будут думать, кроме как о службе. Это они сами только что сказали. И разница в зарплатах должна быть не в 700 грн., а в 3-5 тыс. Для чего набирать новые обязанности и ответственность (в том числе материальную), если можно отвечать только за себя и получать на 500 грн. меньше", - рассказывает командир подразделения.
"Комвзвода получают по 9500. Человек, который просидел за партой даже не в военном институте!!! А гулял себе и ходил на военную кафедру через раз! А есть полковники, у которых за плечами такие биографии, и они два таких АТО прошли! И получают по 12-14 тыс.", - возмущается военный.
Так что же предлагал Турчинов?
Повысить должностной оклад и доплату за воинское звание. Первое повысило бы уровень заработной платы в армии в принципе. А второе увеличило бы разрыв между суммами, которые ежемесячно получают лейтенант и генерал.
"Для сравнения: совокупный месячный доход с премиями, надбавками и боевыми выплатами командира бригады полковника, который воюет на переднем рубеже, в среднем составляет 19 500 грн", - отметил секретарь СНБО.
"Но вот обязанностей у комбрига будет побольше, чем у остальных. А денег не намного больше. И какова мотивация карьерного роста?", - комментирует слова Турчинова один из бойцов подразделения ВСУ.
Также добавлю, что военнослужащие не могут работать параллельно на другой работе, разве что нелегально. Поэтому, как говорится, имеем то, что имеем.
Источник: 112.ua
Напомним, "Зимняя поддержка": когда последний день подачи заявки.
Ранее Вести-ua.net писали, Кризис в Украине и виновные державы.
Также Вести-ua.net сообщали, Зеленский ответил Путину на требование по президентским выборам в Украине.
Почему вы можете доверять vesti-ua.net →