В 2018 году Польша серьезно изменяет свое трудовое законодательство. Часть новых правил уже действует, а часть планируется внедрить в ближайшее время. С 1 января действуют новые правила трудоустройства для иностранцев.
Об этом пишет UBR.
По предварительным подсчетам Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, за прошлый год было выдано 1,8 млн приглашений на работу для иностранцев. Это означает, что каждый рабочий день в целом по всей Польше регистрировали до 7200 таких приглашений.
«Сейчас выдается 10-кратно меньше таких документов. Это происходит потому, что вместо одной страницы приглашения введено целых восемь страниц необходимых документов, что увеличило время их подготовки для местной службы занятости», — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
Изменились также условия оформления документов — польской стороне теперь надо предоставлять копии всех страниц загранпаспорта будущего работника со всеми отметками. Кроме того, с начала 2018 года нужно платить 30 злотых (около 7 евро) за приглашение на работу.
Польский работодатель должен предоставить в местное отделение службы занятости заявление о намерении трудоустроить иностранца, подтверждение оплаты 30 злотых за регистрацию (прикреплено индивидуально к каждому набору документов), а также копию загранпаспорта трудового мигранта.
Как пояснила HR-эксперт сайта сайт rabota.ua Татьяна Пашкина, раньше заявление о намерении поручить работу иностранцу было бесплатным.
«На кого ляжет эта оплата — на работодателя или на работника, покажет практика. Если работодатель заплатит за приглашение, а работник не задержится у него на предприятии, или вообще не приедет, то это будут чистые убытки для компании», — отметил Василий Воскобойник.
По новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:
работодатель должен предложить иностранцу такую же зарплату, которую он предлагает полякам, находящихся на аналогичной должности;
поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным.
Кроме того, в Польше увеличилась минимальная зарплата, которая с 1 января 2018 составляет «грязными» 2100 злотых (около 470 евро). Минимальный штраф для работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца — 3000 злотых или 660 евро.
То есть, для работодателя процедура стала более сложной и требует большей затраты времени, усилий и денег. Ведь легально устроенным украинцам нельзя будет платить меньше, чем полякам.
По словам экспертов, никаких дополнительных документов для украинцев, собирающихся на работу в Польшу, не нужно. Если есть второй загранпаспорт, то нужно предоставить и его.
«Потому что если всплывет, что были ранее поездки за границу, о которых нет информации в паспорте, то инспекция труда откажет в изготовлении приглашения. Если будут обнаружены нарушения в порядке предоставления документов, то украинцу будет отказано в получении приглашения на работу. Другого наказания за несоблюдение новых правил нет», — заверил Воскобойник.
Разве что украинца могут наказать за нелегальное трудоустройство. Минимальный штраф за это — от 1000 злотых (220 евро), а также депортация с внесением в список нежелательных лиц для Польши и других стран Шенгенской зоны.
Собственно, на выявление таких лиц и направлена большая часть изменений польского законодательства. С 1 января 2018 года введен новый документ — разрешение на сезонную работу, которое выдается на срок до 9 месяцев.
Как отмечает Татьяна Пашкина, таким образом, в 2018 году есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше — это обычное разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Первое, как и прежде, выдается сроком на полгода. По новым правилам каждое из этих разрешений выдается за 30 злотых.
Мало того, теперь работодатель после регистрации заявления о намерении взять на работу иностранца, обязан доказать в Управлении по труду, что работник действительно прибыл и работает у него. В перспективе планируется создать общий реестр трудоустройства иностранцев. В нем будут все обычные и сезонные разрешения на работу, а также информацию от местных «старост» о невозможности удовлетворить кадровый голод за счет польских работников.
Разрешения на сезонную работу выдаются на работы в сфере полеводства, садоводства туризма и ресторанного бизнеса. Срок действия разрешения (максимально до 9 месяцев) отсчитывается с даты въезда в Польшу или с даты выдачи разрешения (если работник уже находится в Польше).
Важно помнить, что работать легально можно только у того, кто вас нанял.
По словам Татьяны Пашкиной, в этом году стало несколько меньше вакансий для украинцев по части работы в Польше. Однако это не значит, что работы стало меньше, просто теперь работодатели (чаще их посредники-агентства) размещают так сказать «мультивакансии». Например, ищут сразу несколько десятков работников на одно производство: швеи, горничные, корабелы, строители и т.п.
«Примерно две трети вакансий приходится на агентства-посредники. И введение платы за разрешения на работу — это в том числе борьба с фейковыми вакансиями, когда агентство под фиктивные разрешения на работу собирало деньги с потенциальных соискателей», — объяснила Пашкина.
По словам эксперта, ужесточение правил трудоустройства польской стороной окончательно переместит этот бизнес в сферу теневой занятости.
Чтобы не попасть на крючок недобросовестных посредников Василий Воскобойник советует проверять несколько ключевых параметров. В частности, данные в лицензии и договоре о трудоустройстве должны совпадать. Также зарплата по региону, куда вас нанимают, должна быть сопоставимой с оплатой, предлагаемой полякам.
Что должно насторожить:
Не совпадает адрес и название компании, куда вы обратились, с данными из лицензии на посредническую деятельность в трудоустройстве за границей.
Предлагаемая зарплата выше, чем получают плату местные жители за аналогичные работы
Предлагают оформить рабочую визу после встречи с работодателем
Визу оформляют в одну страну, а работу находят в другой.