Украинская IT-индустрия переживает непростое время: сокращение персонала, усиление конкуренции и нестабильность рынка заставляют компании пересматривать зарплатные бюджеты. Несмотря на это, уровень оплаты труда в отрасли все еще остается одним из самых высоких, пишет tsn.ua.
Как изменились зарплаты разработчиков, тестировщиков и менеджеров за год? Сможет ли IT удержать статус наиболее высокооплачиваемой сферы? Разбираемся в тенденциях и прогнозах.
Какие профессии имеют самые большие зарплаты?
Зарплаты в сфере IT указаны в долларах. Поскольку это международная индустрия, доллар служит универсальной валютой, позволяющей избежать валютных рисков и упрощает финансовые расчеты.
Разработчики в украинском IT-секторе — одни из самых высокооплачиваемых специалистов. Однако динамика их зарплат указывает на общую тенденцию к снижению. Таковы результаты опроса DOU, крупнейшего IT-сообщества в Украине.
Разработчики уровня Tech Lead (отвечает за технические решения и архитектуру проекта) и System Architect (проектирует общую структуру и взаимодействие компонентов программного обеспечения) по состоянию на июнь 2024 года были единственными специалистами, зарплата которых выросла по сравнению с декабрем 2023-го (на 200 $ и 235 $ соответственно). В то время как разработчики уровня Team Lead (руководит командой разработчиков, координирует их работу) испытали наибольшее падение заработной платы среди других специалистов — минус 175. $
По состоянию на декабрь 2024 года больше всего зарабатывали System Architect, однако их медианна за полгода снизилась на 325 $ — до 6500 $ (272 тыс. грн).
Средние зарплаты украинских IT-специалистов по состоянию на декабрь 2024 года:
- System Architect — 6500 $ (272 тыс. грн) — минус 325. $
- Technical Lead — 5600 $ (234 тыс. грн) — минус 100. $
- Team Lead — 5000 $ (208 тыс. грн).
- Senior (опытный работник) SE — 4500 $ (188 тыс. грн) — минус 200. $
- Middle (работник со средним опытом) SE — 2450 $ (102 тыс. грн) — минус 50. $
- Junior (новичок) SE — 900 $ (38 тыс. грн) — минус 35. $
- Intern/Trainee (стажер или начинающий, который проходит обучение в компании) SE — 400 $ (17 тыс. грн) — плюс 63. $
Доходы менеджеров в IT по сравнению с разработчиками остаются на стабильно высоком уровне, свидетельствуют результаты зарплатного опроса DOU. Однако и здесь заметна тенденция к снижению зарплаты в некоторых категориях:
- Engineering Manager (руководит командой инженеров) — 6000 $ (250 тыс. грн) — минус 100. $
- Chief Product Officer (отвечает за развитие продукта на стратегическом уровне) — 5500 $ (230 тыс. грн).
- Head of Product (руководит продуктовой стратегией и развитием, координирует работу продакт-менеджеров) — 4750 $ (198 тыс. грн).
- Program Manager (координирует несколько взаимосвязанных проектов) — 4200 $ (175 тыс. грн).
У Delivery Managers (обеспечивает своевременную и качественную реализацию проектов) зарплата сейчас на том же уровне, что была в начале полномасштабного вторжения — 4500 $ (188 тыс. грн).
Продуктовые менеджеры имеют несколько выше доходы, чем проектные:
- Junior Product Manager — 1478 $ (62 тыс. грн).
- Junior Project Manager — 1000 $ (42 тыс. грн).
- Middle Product Manager — 2930 $ (122 тыс. грн), плюс 430. $
- Middle Project Manager — 2193 $ (92 тыс. грн), плюс 200. $
- Senior Product Manager — 4250 $ (178 тыс. грн.), минус 125. $
- Senior Project Manager — 3600 $ (150 тыс. грн).
Так что в процентном соотношении джуниоры могут рассчитывать на зарплату на 43% выше в продукт-менеджменте, чем в проджект. У специалистов Middle и Senior разница в зарплате несколько меньше — на 35% и 14%.
Technical Project Manager (управляет техническими проектами, координирует команду разработчиков и обеспечивает выполнение технических требований) имеет доход в 4000 $ (167 тыс. грн). Однако у этой сферы высокий разброс зарплат в зависимости от опыта специалиста.
Последние изменения на рынке труда, согласно опросу DOU о QA-специалистах (тестировщиках) в Украине, демонстрируют наиболее неоднозначные тенденции. За последние полгода почти все тайтлы Automation QA (тестирует программное обеспечение с помощью автоматизированных тестов) снизились в доходах:
- Senior QA — 4000 $ (167 тыс. грн.), минус 200. $
- Middle QA — 2300 $ (96 тыс. грн), минус 83. $
- Junior QA — 900 $ (38 тыс. грн).
В то же время, опытные специалисты General QA (отвечает за общее качество продукта, контролирует тестирующие процессы) выросли в доходах:
- Senior — 3460 $ (145 тыс. грн), плюс 260. $
- Middle — 2000 $ (84 тыс. грн), плюс 100. $
Зарплата у Junior снизилась на 25 $ — до 975 $ (41 тыс. грн).
Зарплаты Manual QA (обеспечивает качество продукта путем совершения вероятных действий пользователя вручную) практически не претерпели изменений:
- Senior — 2890 $ (120 тыс. грн.), минус 110. $
- Middle — 1600 $ (67 тыс. грн).
- Junior — 800 $ (33 тыс. грн).
Чего ждать в 2025 году?
Украинская IT-индустрия в 2025 году столкнется с серьезными вызовами. Глобальный тренд IT-компаний — сокращение работников. По данным исследования DOU, в 50 крупнейших IT-компаниях Украины количество работников уменьшилось более чем на 10 тысяч человек. Основная причина — легализация за границей и пребывание на бенче (временно без активного проекта, но в штате компании).
К примеру, продуктовая украинская IT-компания SQUAD объявила о сокращении 130 специалистов, что составляет 15% команды в Украине.
В MacPaw сократили 120 специалистов, а это 20% команды.
Продуктовая IT-компания airSlate сократила около 100 человек.
Ситуация усугубляется мобилизационными рисками и демографическими проблемами. Из-за высокой конкуренции и снижения зарплат джуниорам может быть труднее найти работу, а опытные специалисты сталкиваются с высокими требованиями к повышению. В то же время, в продуктовых компаниях и менеджменте все еще остаются возможности для карьерного роста.
Однако в 2025 году ожидается постепенное восстановление экономики. По данным Министерства экономики Украины, прогнозируется понижение инфляции и стабилизация макроэкономических показателей. Влияние этого на IT пока не определено и может быть ограничено из-за глобальной ситуации на технологическом рынке и спроса на украинские услуги.
Несмотря на риски, начало 2025 года стало самым активным периодом для рынка труда с начала полномасштабного вторжения. Согласно данным DOU о количестве вакансий, оно достигло рекордных 6445 — больше всего с февраля 2022 года. Некоторые IT-категории впервые превысили довоенный уровень — Architect, Design, Product Manager, SЕО (проводит оптимизацию под поисковые системы). Рекордный рост заявок свидетельствует о возобновлении активности бизнеса после кризиса 2023–2024 годов.
Несмотря на рост вакансий, количество кандидатов и отзывов также достигло своего рекорда. Число отзывов на вакансии пока имеет рекордные 124 тысячи. Высокий уровень конкуренции показывает Front-end (создает видимую пользовательскую часть веб-страницы), QA, Design, Project Manager. Это значит, что компании ищут работников более тщательно, а джуниоры и менее опытные специалисты сталкиваются с более жестокими требованиями.
Рынок IT остается нестабильным, однако динамика положительная и некоторые тенденции свидетельствуют о возобновлении и стабилизации украинского рынка IT. В то же время глобальные риски остаются весомыми факторами, которые могут сдерживать развитие отрасли.