В Украине счет свободных вакансий уже идет на сотни тысяч — этому несколько причин. К примеру, мобилизация мужчин и временное пребывание женщин трудоспособного возраста за пределами Украины.
Как рассказала в комментарии для ТСН.ua эксперт рынка труда Татьяна Пашкина, сейчас уровень свободных вакансий вышел на довоенный. Не потому, что экономика развивается бешеными темпами, а из-за дефицита работников.
«Крупные сайты по трудоустройству еще в мае отрапортовали, что имеют более 100 тысяч вакансий. Это — довоенное количество. То есть в январе 2022 года было даже меньшее количество вакансий. Но мы должны помнить, что соискателей на это количество вакансий, согласно разным источникам, от четверти до трети меньше. Речь идет о людях, которые выехали, о ВПЛ, которые стали экономически неактивными», — говорит Татьяна Пашкина.
По ее словам, сейчас тенденция в сфере трудоустройства такова, что количество вакансий продолжает расти.
Бизнес может рассмотреть пенсионеров
«Сейчас в Украине наблюдаем постоянно растущее количество вакансий на рынке труда. Есть ситуации, когда компании отчаянно пытаются покрыть потребность в персонале, пересматривая бизнес-процессы, пытаясь привлечь женщин. Скоро будут рассматривать пенсионеров. Мне кажется, что это не изменится из-за того, что обстоятельства не меняются. Очень сложно реагировать как-то иначе. Возможно, этот процесс (рост количества вакансий — Ред.) немного снизится из-за того, что наша экономика не слишком прибыльна. Рост цен может спровоцировать уменьшение объемов производства и покупательной возможности населения», — говорит Пашкина.
И добавляет: «Когда начались блекауты, мы видим, что рынок немного снизил активность. Если зима будет сложной и часть людей может уехать заграницу, женщины с детьми, то снова появятся вакансии. Я где-то видела статистику, что 40% украинцев готовы поехать заграницу, особенно те, кто там уже был и имеют миграционный опыт. Поэтому рабочей силы будет еще меньше».
Воздействие на предприятия
«Возможность экономического бронирования, возможно, спасет работодателей. Та ситуация, которая есть с мобилизационным законодательством в настоящее время — она работает только на государство. Государство облегчает себе возможность пересчитать мужчин и мобилизовать нужное количество. Но никто не позаботился о бизнесе, где эти мужчины трудятся. Соответственно, все эти рейды (ТЦК — Ред.) выбивают из колеи работодателей», — говорит Татьяна Пашкина.
Эксперт приводит такой пример: «Есть, например, киевская компания, которая развозит бутылированную воду. Работников могут всегда остановить ТЦК и сказать, что уже никто никуда не едет. Работодатель не знает, сколько водителей вернутся из рейса. Возможна ситуация, когда систематизация работы с мужчинами помогла бы бизнесу понимать свои угрозы более системно. Государство могло бы сказать, что, условно говоря, мужчины от 25 до 35 лет — это первая волна мобилизации. Особенно те, кто является лейтенантом запаса, имеют военный опыт. Вторая волна — это мужчины от 35 до 45 лет, имеющие военный опыт. Третья — мужчины от 35 до 45 лет, не имеющие военного опыта. Четвертая волна — от 45 до 55 лет. Это могло бы быть сделано для того, чтобы работодатель мог знать, на кого он мог бы рассчитывать, кого подавать на экономическое бронирование. Сейчас это просто „генератор случайных чисел“, много работодателей даже не предполагают, какая ситуация с персоналом мужского пола у них будет завтра, через неделю и через месяц».
На вопрос о том, в каких именно сферах может быть сверхсложная ситуация с рабочей силой, Пашкина ответила так: «Есть определенные производства, где нужна физическая сила для обработки тяжелых элементов. В аграрной сфере физическая сила нужна для загрузки мешков, например, с удобрениями. Есть такая потребность в сфере логистики, торговли. Коллеги мне рассказали, что, например, даже если взять водителем на грузовой автомобиль женщину, то она не сможет исполнять обязанности водителя-экспедитора, потому что нужно не только управлять транспортом, но и переносить ящики».
Удачно ли женщины овладевают мужскими профессиями
«Госслужба занятости говорит, что уже существует несколько сотен удачных примеров переквалификаций с помощью их центра. Речь идет о водителях, диспетчерах и даже кузнецах ручной ковки. Я обращаю внимание на то, что не всегда работодатели готовы приобщать женщин к мужским профессиям. Вторая ситуация, на которую я не хотела рассчитывать — это то, что у нас существует разница между заработной платой мужчин и женщин. У нас есть ситуации, когда на одном и том же рабочем месте мужчине платят больше», — резюмирует эксперт.